Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı danışma hattında konu ile alakalı görevli müfettiş ile yaptığım görüşmeyi paylaşmak isterim;
haklı olarak yasal çalışmanın çalışma izni hiç olmazsa oturma izni olmasına bağlı olduğundan hareketle bu izinleri bulunmayan kişinin işçi sayılarak ihbar kıdem-tazminatı istemesi İK kapsamında değerlendirilmemelidir.
Görülüyor ki işçi sıfatı kazanılmadan bu istemlerin reddi gerekecektir. Fakat konu istisnai ve benzeri olmayan bir örnek olduğundan emsal teşkil edecek bir karar bekliyorum.
Saygılarımla