sayın meslektasım ben size katılamıyorum, zira iş kanunu işçi lehine yorum gerektiren bir kanundur. sizin görüşünüze göre bir uygulama olması halinde işçi lehine yoruma gerek kalmaksızın işverene peşinen haklı nedenle fesih hakkı tanımış oluruz.
şöyle ki, nasıl kira sözleşmesi yapılırken alınan tahliye taahhüdü geçersiz sayılıyorsa, aynı şekilde işe başlarken işçiden alınan böyle bir taahhüd geçersiz sayılmalıdır. çünkü her ikisi de kişilerin içinde bulunduğuzor şartlar altında alınıyor. hukuk hangisi koruyacak bu durumda?