1-İşe başlatmama tazminatını eksiksiz olarak hesaplayabiliyorsanız icra takibine konu edebilirsiniz.
Bu tazminatı hesaplarken aşağıdaki noktalara dikkat etmelisiniz.
A-Tazminata esas ücret hangi tarihteki ücrettir?
İşçinin iş sözleşmesi feshedilmemiş olsaydı bu tarihte (işe başlatmama tarihinde) alması gereken ücrettir. Bu tarihte emsal işçinin ücreti hangi düzeye gelmiş ise o ücret esas alınmalıdır. Bu tazminat ihbar ve kıdem tazminatı için esas alınan sosyal yardımlı ücret değil "çıplak brüt ücret" denilen ücrete göre hesaplanacaktır. (İşçinin bu tarihte eline geçebilecek net ücretin brütünü hesaplamanız gerekmektedir.)
B-Faiz başlangıç tarih ve oranı : İşe başlatma talebinin reddi tarihinden itibaren yasal faiz hesaplamalısınız.
3-İşe iade kararı tespit hükmü olduğundan tazminatlar için ilamsız, vekalet ücreti ve yargılama giderleri için ilamlı takip yapılmalıdır.
4-İtiraz halinde iş mahmesinden itirazın iptalini talep edebilirsiniz.
5-Hesaplanacak tazminatta sizin hesaplayacağınıza göre farklılık olma ihtimali yüksek olduğundan %40 inkar tazminatı çıkma olasılığı düşüktür.(Maalesef işe iade davaları sonucu hakedilen tazminatların ve hatta ücretin hesabında bilirkişiler tarafından farklı/eksik uygulamalar yapılmaktadır. )
Bir de davada iş güvencesi tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığı hususu tartışılacağından , "alacak yargılamayı gerektirdiğinden" denilerek inkar tazminatı talebiniz yine redolabilir.
Mahkemece celp edilecek verilere (emsal işçi ücreti vs) göre sizin hesaplayacağınızdan daha yüksek tazminat hesaplanması ihtimali olduğundan dava açmanız daha sağlıklıdır. Tazminatı fazla hesaplamış olmanız halinde de itirazın kısmen kabul kısmen reddine karar verileceğinden red vekalet ücreti ödeme ihtimalini de göz önünde tutmalısınız.
İyi çalışmalar.