Sayın mustafayıldız;

İşin niteliği gereği süreli sözleşme yapmayı gerektirmiyorsa,sözleşme sürekli sürekli yenileniyorsa iş aktinin belirsiz süreli olduğu kabul edilir ve işe iade davası dava şartları sebebiyle reddolunmaz.

iyi çalışmalar,