Belirsiz süreli hizmet sözleşmesi adından anlaşılacağı gibi belirsiz süreli olduğundan böyle bir hüküm konamaz. Ancak belirli süreli hizmet sözleşmesi hazırlarsanız tabiki böyle bir hüküm koyabilirsiniz Fkat tazminat miktarının fahiş olmaması gerekiyor. İşçi alhine çok ağır şartlar taşıyan hükümler geçersizdir.Beli
rsiz süreli sözleşmeye tazminat koyarsanız sanırım işçinin aleyhine bir durum olcakatır. Hem işçiyle belirsiz süreli sözleşme yapacaksınız hem de 6 ay sonra işten çıkarsan tazminat ödeyeceksin demek mantığa uygun olmasa gerek. aAma belirli sürelide tabiki konabilir. Sözleşme süresiyle orantılı fahiş olmayan tazminat koyabilirsiniz Aynı zamanda işin niteliği örneğin temizlik işi için tazminat koyamazsınız. İşin niteliğiözellik gerektiren bir iş olmalıdır işverenin zor duruma düşmesi gerekmektedir.