önelıkle cevap ıçın teşekkurler engin bey....
2 nolu cevabınızda bıldırdığınız durum 4 yıllık bir işçi için geçerli olabılırmı?
3 nolu cevapta belırtılen tutanak duzenleyenler tutanağa işçinin helallık alarak işten ayrıldığını yazmaları fakat buna rağmen işçinin tutanağı imzalamaması sizce lehimize mi?
bu arada tutanakta işçinin öğlene kadar çalışıp işi bıraktığı yazılı sizce bu durumda lehımıze olurmu?
saygılarımı sumuyorum ve mümkün olusa konuya benzer yargıtay kararı aradığımı belirtiyorum.