Fazla Mesai Alacağı bulunduğu bu şekilde ispatlanamıyorken, farklı bir hukuki işleme temel alınırken de aynı kural geçerli olacak yani işçinin ihtirazi kayıtsız imzaladığı bordroların olduğu aylarda daha fazla çalıştığı ve bunun ücretini alamadığı iddiası tanıkla ispat edilemeyecektir. Ancak çalışma halen sürüyorsa, ve işten çıkma göze alınmışsa, ihtirazi kayıt koyulması iyi olur. İşverenin başka bir bahaneyle de olsa sözleşmeyi feshetmeye kalkışması halinde haksız fesih söz konusu olma ihtimali yüksek olacağından, tazminatlar konusunda şansı da artacaktır..