Merhaba;

Bilindiği gibi pek çok işyeri Yargıtayın bordrolarda gösterilen fazla mesai sütununa ihtirazi kayıt konulmaması durumunda işçinin herhangi bir hak talep edemeyeceği yönündeki kararlarına dayanarak kötü niyetle gerçekte yapılan fazla mesailerden çok çok az miktarlarda fazla mesailer gösterme ve bu bordroları da işçilere imzalatma yoluna gitmektedirler.

Böylesi bir durumda işçilerin tanıkla daha fazla saatte fazla çalışma yapıldığını ispat ederek iş akitlerini haklı nedenle fesih etme hakları olur mu?Mahkeme bu durumda bordroda gösterilenden daha fazla, fazla çalışma alacağına hükmetmese dahi bu durum işçinin iş aktini haklı nedenle feshine ve doalyısıyla kıdem tazminatını almasını sağlar mı?