Değerli Meslektaşım,
Eski hale iade, iş hukuku uygulamasında ancak iş akdinin esaslı unsurlarında, yani ücret, iş yeri, yan ve sosyal halkar, özlük hakları gibi konularda, değişiklik olması halinde sözkonusu olabilecektir.
Bu nedenle bu konularda bir ihtarnamenin pratikte bir fayda sağlayacağını düşünmüyorum. Ancak müvekkilinizin iş akdine, işveren tarafından bir kılıf uydurulup haklı nedenlerle fesh edilmesi halinde, işe iade ve/veya tazminat atlepli açacağınız müstakbel bir davada, davanızı güçlendirmeye yardımcı olabilecektir.
İyi çalışmalar.