İş sözleşmesi hangi nedenle, kim tarafından feshedilmiş olursa olsun işçi kullanmadığı yıllık izinlerin karşılığı olan ücreti alır.

Kıdem tazminatı bakımından değerlendirirsek de işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını söyleyebiliriz. İşçi sağlık nedeniyle iş sözleşmesini feshetme imkanı elde etmiştir. Daha hafif bir işte çalışabileceğinin söylenmesi bu imkanı ortadan kaldırmaz. İşçi dilerse işverenin teklifini kabul eder ve çalışmaya devam eder dilerse iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını alır.