İşçiyi işi bırakmaya zorlayan ve çalıştığı pozisyona başka bir işçi alarak fiili olarak çalışma imkanını ortadan kaldıran işverene karşı işçi iş akdini fesh ederek işten ayrılmıştır.Ancak işçinin noterden aps ile çektiği fesih beyanı işverene ulaşmadan(postada geçen sürede) işveren devamsızlık nedeniyle tutanak tutmuş ve iş akdini haklı nedenle fesh ettiğini ileri sürmektedir.Bu durumda işçi lehine elinde yargıtay kararı olan veya görüşleri olan arkadaşlarıma şimdiden teşekkür ederim.