- SSK rücu davaları
- 4587 Sayılı İş Kanunu'nda Garip Bir Değişiklik
- otel kat temizlik işlerinin alt işverene verilmesi
- asıl işveren-alt işveren yargıtay kararları
- "İçtihat Uyuşmazlığı" Varsa Gidermenin Yolu Nasıl Olmalı
- sigorta sicil numarası ile ilgili bir sorum var!
- EŞİt İŞe EŞİt Ücret
- Türkiye'de Sosyal Güvenlik kanunları
- belirsiz süreli iş akdini belirli süreli hale getirmek
- fesih
- İŞ KAZALARI ve maddi manevi tazminat davaları
- işçi alacakları
- Davaların Birleştirilmesi
- iş kazası ve 4857 sayılı yasa
- Üyelere, `Sendikadan çıkın' yazılı imzasız mektup
- Çalışanların Soruları / Sorunları
- Tüm çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği
- ssk mevzuatı hakkında
- Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi Makaleler Listesi
- Çalışanlar için kayıp bir yıl
- TSK'daki sendika yasağı
- Yabancı ülkelere götürülen Türk işçilerinin sosyal güvenlikleri
- Uzlaşma
- İşçi Alacaklarında Faiz
- Kktc İŞ Yasalari Ve İlgİlİ Mevzuat
- delillerin ikamesi
- Ssk Sİgortali Hİzmet DÖkÜmÜ
- Sağlık Sektöründe 24 Saat Nöbeti
- AĞir Ve Tehlİkelİ İŞlerde ÇaliŞan İŞÇİlere İtİbarİ Hİzmet SÜresİ Hakki
- ölüm ve cismani zararlarda manevi tazminat ve kriterleri
- İtibari Hizmet Uygulaması
- Özürlü, Terör Mağduru, Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu
- İlk işe giriş tarihinden sonraki yaş tashihinin emekliliğe etkisi
- İş Mahkemesinde Bilirkişilik
- Devam Eden Davalar-yenİ Yasa
- YÜzde UsulÜ Ücret
- Stajyer Avukatların Sigortalılığı
- Üniversite mezunu "hamal" aranıyor !!
- Fazla Saatlerde Çalışmada İşçinin Onayı
- İşsizlik Sigortası (1)
- İşsizlik Sigortası (2)
- Yaşı Bekleyerek Kıdem Tazminatı Alma Hakkı
- İş İlişkisinde Psikolojik Taciz (Mobbing)
- Eşit Davranma İlkesi
- Emeklilik Halinde Yaş Düzeltmenin Etkisi
- İsteğe Bağlı Sigortalılık
- Yenİ Sgk Yasasi
- Polİslere, FakÜlte SÜresİnİ BorÇlanma İmkÂni
- halı üretimi ve bağkur
- iş kazası tespit davası
- YurtdiŞinda GeÇen SÜrelerİn BorÇlandirilmasi Ve DeĞerlendİrİlmesİne İlİŞkİn YÖnetmel
- Ssk Prİm BorÇlarinin İptalİ MÜmkÜn MÜ?
- Fesih prosedürüne Haklı nedende uyulması gerekir mi?
- Yargıtay kararları
- kıdem ihbar tazminatı ve işçi alacaklarının hangi tarihtan itibaren istenebileceği
- İşçi alacaklarında Kısmi Dava
- Ücret Garantİ Fonundan Para Alan Varsa LÜtfen Yardim Etsİn
- Kısa Çalışma, Kafa Karıştırma!
- Bağkurun dondurulması meselesi
- 506 ve 5510 Sayılı Kanuna İstinaden Kurumun Trafik Kazası Sonucu Rücu Hakkı
- hayat sigortasında ölüm hali
- Beyana Dayalı Bildirilen Çalışanların Sigortılığı İptal Edilebilinir mi ?
- İşçi alacaklarında tedbir
- Devamsizlik Nedenİyle İŞ Akdİ Feshİnde Cumartesİ GÜnÜnÜn Etkİsİ
- Esnaf İŞyerlerİnde 3 KİŞİ İŞ Kanunu Mu ?
- İŞ SÖzleŞmesİnde Cezaİ Şart
- Birden fazla işçinin alacakları tek dava ile istenebilir mi?
- Kıdem Tazminatı ve Ücret Alacaklarında Zamanaşımı Çelişkisi
- çalıştırılan işçinin yatırılmayan sigorta primi
- emekli eşinin sağlık yardımı kesilirmi?
- İhaleli işlerde kıdem tazminatı
- Ücret Garanti Fonu Yonetmeligi
- 29. Maddeye Aykırılık
- Yıllara Göre Emeklilik Hesaplama
- İşçinin Bildirimli İş Akdi Feshi ve İhbar Tazminatı
- Parça Başı Ücret ile çalışan işçinin fazla mesai talep etmesi
- İş Kanunu 34. Madde Gereği İşçinin İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınması
- 5510 sayılı Kanundan Önce ve Sonra "İsteğe Bağlı Sigortalılık"
- Sigortalılık Sürelerinin Birleştirilmesi
- Hizmetlerin Birleştirilmesi
- İşyerinde Örgütsel Yıldırma (Mobbing)
- hastane'den askerlik sebebiyle işten çıkma
- Kıdem Tazminatı ve Uygulanması
- sermaye şirketlerinde amme alacaklarından yönetim kurulu üyelerinin sorumluluğu
- iş hukuku almanca
- 657 Sayılı kanunda değişiklik ve Mobbing
- Maaş Alacağına ilişkin Protokol ve Faiz başlangıcı
- İşe İade Tazminat Hesaplaması Güzel Bir Yargıtay Kararı
- İŞe İade Davasi-İŞyerİ Devrİ
- Hizmet Bİrleştirmesi ve Emekli İkramiye Ödenmesi
- Doğum borçlanmasında doğan sorunlar
- Yıldırma (Mobbing) İle Mücadele Sempozyumu Basın Bildirisi
- İş Kazası, iş göremezlik ödeneği
- Müvekkilin anonim şirkete habersiz olarak yönetim kurulu üyesi seçilmesi
- Kidem Ve İhbar Tazmİnati-İŞe İade Davasi
- Fazla Mesaiden İndirimde Vekalet Ücreti...
- sosyal ücret
- maluliyet oranı
- Toplu iş sözleşmesinde kıdem tazminatı
- 399 a tabi çalışanlar
- Zihinsel Özürlü Bakım Aylığı Nasıl Kesilir?
- norveçte emekli olduktan sonra türkiyede de ayrıca emekli olabilir mi ?
- Sgk Prİm Borcu
- işçi maaşının bir kısmının geri alınması
- İşe İadelerde İçtihat Çatışması Kapıda
- Kıdem Tazminatı Kaldırılıyor (mu?)
- Kötüniyet tazminatının ölçüsü ..
- BoŞanma Sonrasi Bİrlİktelİk Netİcesİnde Sİgortalinin AyliĞinin Kesİlmesİ
- Yargıtay iş kazasına ( meslek hastalıklarına ) dayanan tazminat taleplerindeki hesaplama görüşünü değiştirdi
- 6356 sayılı Sendikalar Ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
- İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubuna katkı :)
- işçi alacağı için açılan ilamsız icra takibi itirazın iptali yetkisizlik kararı
- Doğum Borçlanması
- 5 yıllık kıdemi olan işçinin 1 adet imzasız bordrosu ücretin ödenmediğine dayanak mıdır?
- hakkaniyet indirimi yapılmamış, imzasız bordrolara ve düşük ücretten gösterilen hizmet akdine itibar edilerek 2 şıklı olarak düzenlenmiş b.kişi raporu
- iş arama izni alacağı davası
- İş davasında davalının süresinde cevap ve delillerini ibraz etmemesi
- İş Kanunu Madde 21/3'te öngörülen ücret, süre olarak kıdeme dahil edilebilir mi?
- Çalışılmayan Hafta Tatili Günü İçin Yıpranma Primi Ödenebilir Mi?
- Hizmet Alimlarinda Fiyat Farki Uygulamalari
- Hizmet Alimlarinda Fiyat Farki Uygulamalari
- Kıdem tazminatı Haklılığı -Sağlık Sorunu
- Kıdem tazminatı yazısı
- Hizmet tespit davası sonucu çalışmanın tespiti ve davalıya rücu
- çalışma gücü kaybı oranı-özür oranı
- Hafta tatilinde (Pazar günü) çalıştırılan işçiye bu çalışması karşılığında ücret ödeme veya izin kullandırma konularında işveren tercih yapabilir mi?
- Iş Davalarinda Belirsiz Alacak Davasinin Eski Tarihli Davalara Uygulanmasi
- Yıllık Sınır Üzerinde Yapılan Fazla Çalışmalar İçin Ücret Ödenebilir Mi?
- Part time calisanlarin haftalik izni var mi?
- Çalışırken Ölen İşçinin Devren Geldiği Eski Kurumunda Geçen
- Ölen İşçinin Hizmetlerinin Birleştirilmesi
- işçi ikramiyesinden emekli aylığı için yapılan kesinti
- Işçi Davalari Için Belirsiz Alacak Davasi Incelemesi Mart/2014
- Alt işverenin işçiyi başka bir şehre nakletmesi
- Bankanin Iş Akdini Tek Tarafli Feshi
- 6098 Sayili Borçlar Kanunu Işiğinda Işci Ve Işveren Arasinda Hazirlanan Ibranamenin Geçerliliği
- Emekli Bir Avukat tekrar çalışırsa SGDP öder mi?
- Dikkat: Dava Açmadan Önce SGK'ya Başvuru Zorunluluğu
- Yargitay Karari Ariyorum
- İşe İade Davasında Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Hususlar
- Asgari Ücret Gösterilerek Bankaya Yatırılan Maaş ve Hak Edilen Kıdem Tazminatını Ödemekten İmtina Eden İşverene Karşı Başvurulabilecek Hukuki Yollar?
- Hizmet Tespiti Davalarında Yetkili Mahkeme Değişti
- ihbar süresinden yıllık izin süresi düşürülebilirmi?
- Mevsimlik çalışan kapıcının kıdem tazminatı
- emeklilik yasi bekleme ve ihbar suresi
- Hizmet Tespit Davalarinda Hak Düşürücü Süre
- 4/blilerden yapılan kesintiye dair
- Çalışılmayan Hafta Tatili Günü İçin Yıpranma Primi Ödenebilir Mi?
- Tehlikeli, Çok Tehlikeli Sınıftaki İşyerlerinde Çalışacak İş Güvenliği Uzmanı
- 6552 sayılı (Torba) Kanun Uyarınca Alt İşveren İşçilerine Kıdem Tazminatı Ödeyen Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Alt İşverenlere Rücu Hakları
- yurt dışında çalışan işçinin sigorta durumu
- İhaleli İşlerde Engelli İşçi Teşvik Uygulaması
- Malulen emeklilere uygulanan intibak hakkında
- Dayanışma aidatı ile TİS'ten faydalanan işçinin yeni TİS dönemindeki durumu
- Yüklenicilerin %5 Sigorta Primi Teşvikleri İle İlgili Danıştay Kararı
- İşçilik Alacaklarının Asıl İşveren ile Alt İşveren Arasında Paylaşımı
- Yıllık İzinli İşçiye Yemek Yardımı Yapılması
- Fazla Çalışmanın Ücretle Veya Serbest Zamanla Karşılanması
- Asıl ve Alt İşveren Arasında Açılacak Tazminat Davalarına Konu Olabilecek İşçilik Alacakları
- Yüklenici İşçilerinin Kadroya Geçmek Amacıyla İşçilik Haklarından Feragat Etmiş Olmalarının Sonuçları
- Kadroya Geçemeyen Yüklenici (Taşeron) İşçilerinin Kıdem Tazminatı Hakları
- İşe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre alacağının haczi
- İş Kazası Ölüm-Fark Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
- Arabuluculuk-İşe iade davası-Asılişveren alt işveren ilişkisi
- kooperatif ortaklarına (üyeler) sgk zorunlu mudur?
- Satış vaadı, senet ile satış, Cebri tescil
- Kıdem Tazminatı Rücu İstemlerinin AYM'nin İptal Kararı İle Birlikte Değerlendirilmesi
- Muvazaali Işyeri Devri (mi)?
- İşverenin görev değişikliği
- Denkleştirme (esnek çalışma) Esasına Göre Çalışmalarda Fazla Çalışma Ücretine Hak Kazanma
- 5510 Sayılı Kanundaki Değişikliğin İşlenmesi
- Alt İşverelik İlişkisinde Muvazaa
- Aylık Fark Ücret Alacağı Temerrüt Tarihi
- Hafta Tatilinde Çalıştırılan İşçiye Bu Çalışması Karşılığında Ücret Ödenmesi Veya İzin Kullandırılması Konularında İşveren Tercih Yapabilir Mi?
- Yıllık Fazla Çalışma Sınırı Üzerinde Yaptırılan Fazla Çalışmalar İçin İşverenin Fazla Çalışma Ücreti Ödeme Yükümlülüğü