işçinin 15 yıl emeklilik nedeniyle tazminat hakkını kötüye kullanması

işçi sebep bildirmeksizin 2 gün işe gelmemiş işveren 3. gün devamsızlık sebebiyle haklı fesih yapmıştır. İşçi de 3. gün noterden gönderdiği ihtarname ile 15 yıl çalışmışlık ve 3600 pirim gününün dolduğuna dair sgk yazısını işverene göndermiş ve emeklilik sebebiyle istifa ettiğini kıdem tazminatının ödenmesini istemiştir. Emeklilik sebebiyle işten ayrılma iradesini bildirmeksizin ve emeklilik şartlarının gerçekleştiğine dair sgk evrakını işverene vermeksizin 2 gün işe gelmeyen işçinin sonrasında bu sebebe dayanarak tazminat talep etmesinde hakkın kötüye kullanılmasından bahsedilebilir mi? Bu konuda Yargıay'ın "emeklilik sebebiyle fesih bildiriminde bulunulabilmesi için işçinin bağlı bulunduğu kurum veya sandık hükümlerine göre yaşlılık, emeklilik, malullük ya da toptan ödemeye hak kazanmış olması gerekir. Bundan başka işçinin bağlı bulunduğu kurum ya da sandığa bahsi geçen işlemler için başvurması ve bu yöndeki yazıyı işverene bildirmesi gerekir." yönündeki kararına dayanılarak işçinin emeklilik sebebiyle işten ayrıldığını bildirmeksizin 2 gün işe gelmemek suretiyle bu hakkını kötüye kullandığı ve dolayısıyla haklı fesih yapan işverene karşı kıdem tazminatına hak kazanmadığı ileri sürülebilir mi? Yanıt için teşekkürler...

Merhaba, işveren vekili iseniz dava aleyhinize sonuçlanıyor.Hatta Yargıtay son kararlarında işçinin yeniden başka bir işte çalışmaya başlaması halinde dahi işçi lehine tazminata hükmedilir diyor.Saygılar

1475 SY İŞ KANUNUNUN 14.MADDESİNDE; ....faydalanabilmesi için aylık veya toptan ödemeye hak kazanmış bulunduğunu ve kendisine aylık bağlanması veya toptan ödeme yapılması için yaşlılık sigortası bakımından bağlı bulunduğu kuruma veya SANDIĞA MÜRACAAT ETMİŞ olduğunu belgelemesi şarttır." hükmü mevcuttur. Ancak Yargıtay istikrarlı kararlarında sizin de değindiğiniz gibi "SGK dan alınan belgenin işverene ibrazı" şartını aramaktadır. Yani Yasa müracaatı, Yargıtay ise belge ibrazını aramaktadır. Davanızda; işçi işi terk etmeden önce SGK'ya müracaat ettiğini ispatlarsa davayı kesinlikle kazanır

15 yıl ve 3600 gün prim sayısını dolduran işçi SGK başvurarak almış olduğu belgede 15 yıl ve 3600 prim gün sayısınıdoldurarak kıdem tazminatı almaya hak kazanmıştır, yazısını alması durumunda yerel ve yargıtay işçiye tazminat ödemesine karar vermektedir. Yani bu verilmiş bir haktır olarak düşünülmektedir. Hatta işten çıkıp başka bir işde de çalışmasını etik bulmaktadır. Burada sadece ince bir çizgi bulunmakta, işveren işçinin işyerinde çalışırken başka bir işe müracaat ettiğini ispatlar ise verilecek kararda farklılık çıkmaktadır.

İLKAY BEY; 15 yıl-360 gün prim şartını ikmal eden işçinin işveren yanında çalışırken başka bir işe müracaat ettiğinin ispatı halinde kıdem tazminatını hak edemeyeceğine dair elinizde karar var mıdır? 9.HD nin 2006 kararlarını değiştirirken vurguladığı husus " yasanın sadece prim gün ve ödeme şartını araması başkaca kritere yer verilmemiş" olduğudur. Bu durumda; çalışırken başka bir iş verenle görüşmenin sadakat borcuna aykırılık teşkil edeceği de ortada iken, Yargıtayın by halde dahi 14/5 madde talebini kabul edeceğini düşünüyorum..

Yargıtay 9.Hukuk Dairesi'nin 2009 yıllarında vermiş olduğu "hakkın kötüye kullanımı yasağına aykırılık" gerekçesi ile verdiği kararlar vardı. Ancak önce 22.Hukuk, Sonra 9.Hukuk ve en sonunda da 7.Hukuk Daireleri sözleşmenin feshinden bir gün sonra dahi işe başlansa kıdem tazminatına hak kazanılacağını söylüyorlar.

Bu konuda bizim sitemizde yayınlanan http://www.isveiscidavalari.com/2013...calismasi.html başlıklı yazıya da göz atabilirsiniz.

Av. Eren Evren