Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

geçici iş ilişkisi hakkında

Yanıt
Old 15-09-2006, 11:25   #1
shaına

 
Varsayılan geçici iş ilişkisi hakkında

Merhabalar,
4857 sayılı iş kanununun 7. maddesinde düzenlenen geçici iş ilişkisi hakkında bilgi sahibi olan ve elinde Yargıtayın içtihatları bulunan meslektaşlarımın yardımına ihtiyacım var.
Biraz araştırma yaptım ama yeterli bilgiye rastlayamadım.
Geçici iş ilişkisi kurulurken devreden ile ödünç alan işveren arasında da bir sözleşme yapmak gerekir mi?Geçici iş ilikisinin sakıncaları neler?
Şimdiden Teşekkürler...
Old 15-09-2006, 17:10   #2
ISIL YILMAZ

 
Varsayılan Geçici iş ilişkisi

Merhaba,
Bildiğiniz gibi, geçici iş ilişkisi aslında üçlü bir ilişki. Bir tarafta sürekli işveren bir tarafta işçi ve diğer tarafta geçici işveren yer alıyor. Bu ilişkiyi kurmak için 4857 sayılı yasanın 7 nci maddesinde de belirtildiği gibi devir sırasında işçinin yazılı rızasını almak gerekli. İşçi rıza verdikten sonra geçici işverenle işçi arasında bir sözleşmeye ihtiyaç yok, çürkü işçinin sürekli işvereniyle yaptığı hizmet sözleşmesi geçerliliğini yeni işverenine karşı da koruyor. İki işveren arasında geçici iş ilişkisi ile ilgili bir sözleşme yapılmasının gerekli olduğunu düşünüyorum ( madde 7/2 ) Ayrıca m 7/4 incelendiğinde "....İşçinin geçici iş sözleşmesinden aksi anlaşılmıyorsa...) geçici işverenin sorumluluk sınırının ispatında yazılı sözleşmenin gereği daha net anlaşılıyor.

Bu konu ile ilgili birkaç karar numarası veriyorum :Tamamı Yargıtay 9 HD'ye ait.
11.07.2005 tarih 2005/18996-24710
26.09.2005 tarih 2005/27068-31187
28.11.2005 tarin 2005/32439-37317

Saygılar.
Old 15-09-2006, 17:54   #3
Av. Nurgül

 
Varsayılan geçici iş ilişkisi

Merhaba,
Geçici iş ilişkisinde, işçi ile kendisini devreden işveren arasındaki iş sözleşmesi sürmekte olup işçi bu sözleşme ile üstlendiği işi, iş görme borcunu devralan işverene karşı yerine getirmekle yükümlüdür. Bu yükümlülük , işçinin yazılı rızasıyla iki işveren arasında kurulan geçici iş görme sözleşmesinden doğmaktadır.
Geçici işçi ile sürekli işveren arasındaki hizmet sözleşmesi devam ettiği gibi geçici işçi ile geçici işveren arasında bir hizmet sözleşmesi kurulmamaktadır. Geçici iş ilişkisi işçinin kendi işvereni ile olan hizmet sözleşmesinin başka bir işverene devri de değildir. İ.K. md. 7 ” ....bu halde iş sözleşmesi devam etmekle ....” ifadesini kullanarak işçini hizmet sözleşmesinin sürekli işvereni ile devam ettiğini açıklamıştır.
Sürekli işveren ile geçici işveren arasında , işçi sağlanmasına yönelik bir sözleşme ilişkisi kurulmaktadır. Bu ilişki ile sürekli işveren ,işin görülmesini isteme hakkını geçici işverene devretmektedir, Geçici işçi ile geçici işveren arasında da geçici iş ilişkisi olarak anılan bir hukuki ilişki oluşturulmaktadır.
Saygılar......



Ömer Ekmekçi.”4857 Sayılı İş Kanunu’nda Geçici (ödünç) İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve Sona Ermesi”, LEGAL İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S.2. , İstanbul, C.1.

Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
CMK Gereği Verilen Geçici Yetki Belgesine Baro Pulu Gerekir mi? madvocate Meslektaşların Soruları 15 05-08-2011 17:01
geçici görevlendirmede harcırah av pınar Meslektaşların Soruları 5 02-10-2007 23:10
hizmet tespitinde-husumet-taşeronluk ilişkisi cumakus Meslektaşların Soruları 4 08-06-2006 12:36
hakim sanık ilişkisi ibrahimkovanci Hukuk Soruları Arşivi 2 18-04-2006 20:09


THS Sunucusu bu sayfayı 0,07384300 saniyede 13 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2013) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.