geçici iş ilişkisi hakkında

Merhabalar,
4857 sayılı iş kanununun 7. maddesinde düzenlenen geçici iş ilişkisi hakkında bilgi sahibi olan ve elinde Yargıtayın içtihatları bulunan meslektaşlarımın yardımına ihtiyacım var.
Biraz araştırma yaptım ama yeterli bilgiye rastlayamadım.
Geçici iş ilişkisi kurulurken devreden ile ödünç alan işveren arasında da bir sözleşme yapmak gerekir mi?Geçici iş ilikisinin sakıncaları neler?
Şimdiden Teşekkürler...

Merhaba,
Bildiğiniz gibi, geçici iş ilişkisi aslında üçlü bir ilişki. Bir tarafta sürekli işveren bir tarafta işçi ve diğer tarafta geçici işveren yer alıyor. Bu ilişkiyi kurmak için 4857 sayılı yasanın 7 nci maddesinde de belirtildiği gibi devir sırasında işçinin yazılı rızasını almak gerekli. İşçi rıza verdikten sonra geçici işverenle işçi arasında bir sözleşmeye ihtiyaç yok, çürkü işçinin sürekli işvereniyle yaptığı hizmet sözleşmesi geçerliliğini yeni işverenine karşı da koruyor. İki işveren arasında geçici iş ilişkisi ile ilgili bir sözleşme yapılmasının gerekli olduğunu düşünüyorum ( madde 7/2 ) Ayrıca m 7/4 incelendiğinde "....İşçinin geçici iş sözleşmesinden aksi anlaşılmıyorsa...) geçici işverenin sorumluluk sınırının ispatında yazılı sözleşmenin gereği daha net anlaşılıyor.

Bu konu ile ilgili birkaç karar numarası veriyorum :Tamamı Yargıtay 9 HD'ye ait.
11.07.2005 tarih 2005/18996-24710
26.09.2005 tarih 2005/27068-31187
28.11.2005 tarin 2005/32439-37317

Saygılar.

Merhaba,
Geçici iş ilişkisinde, işçi ile kendisini devreden işveren arasındaki iş sözleşmesi sürmekte olup işçi bu sözleşme ile üstlendiği işi, iş görme borcunu devralan işverene karşı yerine getirmekle yükümlüdür. Bu yükümlülük , işçinin yazılı rızasıyla iki işveren arasında kurulan geçici iş görme sözleşmesinden doğmaktadır.
Geçici işçi ile sürekli işveren arasındaki hizmet sözleşmesi devam ettiği gibi geçici işçi ile geçici işveren arasında bir hizmet sözleşmesi kurulmamaktadır. Geçici iş ilişkisi işçinin kendi işvereni ile olan hizmet sözleşmesinin başka bir işverene devri de değildir. İ.K. md. 7 ” ....bu halde iş sözleşmesi devam etmekle ....” ifadesini kullanarak işçini hizmet sözleşmesinin sürekli işvereni ile devam ettiğini açıklamıştır.
Sürekli işveren ile geçici işveren arasında , işçi sağlanmasına yönelik bir sözleşme ilişkisi kurulmaktadır. Bu ilişki ile sürekli işveren ,işin görülmesini isteme hakkını geçici işverene devretmektedir, Geçici işçi ile geçici işveren arasında da geçici iş ilişkisi olarak anılan bir hukuki ilişki oluşturulmaktadır.
Saygılar......



Ömer Ekmekçi.”4857 Sayılı İş Kanunu’nda Geçici (ödünç) İş İlişkisinin Kurulması, Hükümleri ve Sona Ermesi”, LEGAL İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, S.2. , İstanbul, C.1.