Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

5510 Sayılı Kanunda Özürlülerin Erken ve Malulen Emekliliği Kargaşası

Yanıt
Old 14-12-2011, 12:42   #1
rıza

 
Varsayılan 5510 Sayılı Kanunda Özürlülerin Erken ve Malulen Emekliliği Kargaşası

Doğuştan veya ilk sigortalığı öncesi özürlü olanlar ile ilk sigortalılığı sonrası herhangi bir neden ile malul olan özürlülerin 1479, 506 ve 5510 Sayılı Kanuna tabi çalışmalarına göre: Erken Emeklilik ve Malulen Emeklik Kavramları.

( Eski adıyla BAĞKUR ve SSK yeni kavramla 4/b ve 4/a olarak çalışanlar )

* Bu metin insanların kolay anlayabilmesi için özellikle hukuki metin ve hukuki dayanakları üzerinde yoğun olarak durulmadan 14.12.2011 tarihinde kaleme alınmıştır.


Son zamanlarda birçok insanlar özellikle 5510 Sayılı Kanunun yürürlüğe girmesi ile Erken Emeklilik ve Malulen Emeklilik kavramları Kurumun katkılarıyla da birbirine karışmıştır.

5510 Sayılı Kanunun yürürlüğe girmesi ve güncel olması nedeniyle 1479 ve 506 Sayılı Kanun hakkında bu kavramları irdelemek ve emeklilik şartlarını dile getirmenin yazının kaleme alındığı tarihte bir önemi bulunmamaktadır. 5510 Sayılı Kanun 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Bu tarihten sonra tüm başvurular 5510 sayılı kanuna göre kabul görmektedir.

Malulen Emeklilik : 5510 Sayılı Kanunda 25’nci madde ile düzenlenmiştir
Erken Emeklilik : 5510 sayılı Kanunda 28’nci madde ile düzenlenmiştir.

Madde: 25
Sigortalının veya işverenin talebi üzerine Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularının sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az % 60'ını, (c) bendi kapsamındaki sigortalılar için çalışma gücünün en az % 60'ını veya vazifelerini yapamayacak şekilde meslekte kazanma gücünü kaybettiği Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalı, malûl sayılır.

Ancak, sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce sigortalının çalışma gücünün % 60'ını veya vazifesini yapamayacak derecede meslekte kazanma gücünü kaybettiği önceden veya sonradan tespit edilirse, sigortalı bu hastalık veya özrü sebebiyle malûllük aylığından yararlanamaz.

Madde: 28
Sigortalı olarak ilk defa çalışmaya başladığı tarihten önce 25 inci maddenin ikinci fıkrasına göre malul sayılmayı gerektirecek derecede hastalık veya özürü bulunan ve bu nedenle malullük aylığından yararlanamayan sigortalılara, en az on beş yıldan beri sigortalı bulunmak ve en az 3960 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla yaşlılık aylığı bağlanır.

Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;
% 50 ila % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 16 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4320 gün,

% 40 ila % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 18 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4680 gün,

malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmak şartıyla ikinci fıkranın (a) bendindeki yaş şartları aranmaksızın yaşlılık aylığına hak kazanırlar. Bunlar 94 üncü maddehükümlerine göre kontrol muayenesine tabi tutulabilirler.

Kanun hükümleri karşında SG Kurumu Kanun ilk uygulamalarında ve günümüzde birçok kargaşa yaratmış ve birçok kişi bu konuda mağdur olmuştur. Birçok kişi hak sahibi iken yararlanamamıştır. Buna karşın hakkı olmayan birçok kişi de bu yönü suiistimal etmeye çalışmıştır.

Yazımızda açıklık getireceğimiz önemli konular şunlar olacaktır.

Malulen Emeklilik:

5510 Sayılı Kanunla Doğuştan veya İlk sigortalılığından önce sakatlığı bulunmayan kişiler ( bunu sağlık kurulu raporu ile ispat edemeyenler ki; bu ya sigortalılığa başlamadan önce alınan bir sağlık kurulu raporu veya ilk sigortalılıktan sonra bir sağlık kurulu raporu ile hastalığın doğuştan veya ilk sigortalıktan önce meydana geldiğini ispat edemeyen ) 5510 Sayılı Kanun yürürlüğe girmeden hangi kanuna tabi olursa olsunlar, çalışma gücünün en az % 60 ‘ı kayıp ettiğini belgelemesi,

En az on yıldan beri sigortalı bulunup, toplam olarak 1800 gün veya başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malûl olan sigortalılar için ise sigortalılık süresi aranmaksızın 1800 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olması şartı ile

Malulen emekli olurlar.


O halde malulen emekli olmanın şartı :

1- Kaybın yani buna özründe diyebiliriz: Doğuştan veya ilk sigortalıktan sonra meydana gelmiş olması ve kaybın en az %60’ı içermesi,
2- En az on yıl sigortalılık süresi olup toplamda 1.800 günü bulunması gerekmektedir. ( Bakıma muhtaç olduğunu belgeleyenlerden on yıllık sigortalılık süresi aranmaz. )

5510 Sayılı kanuna göre Malulen emekli olanlar tekrar çalışması halinde emekli maaşları kesilir. ( daha önceki kanunlarla malulen emekli olan kişiler yeniden çalışması ayrı bir yazı konusudur. ) Ancak malulen emekli olacaklar ödenen prim özür oranına bağlı olarak aynı prim gün sayısı ve özür oranına sahip olmasına karşın erken emeklilik hakkında sahip başka bir kişiden ilave oran sebebiyle fazla maaş alırlar.

Erken Emeklilik:

5510 Sayılı Kanuna göre Doğuştan veya İlk sigortalılık tarihinden önce sakatlığı bulunanlar ( bunu sağlık kurulu raporu ile ispat edenler ki; bu ya sigortalılığa başlamadan önce alınan bir sağlık kurulu raporu veya ilk sigortalılıktan sonra bir sağlık kurulu raporu ile hastalığın doğuştan veya ilk sigortalıktan önce meydana geldiğini ispat edenler )

% 50 ila % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 16 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4320 gün,

% 40 ila % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 18 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4680 gün

Özür oranı ve prim günleri şartı ile erken emekli olabilirler.

O halde erken emekli olmanın şartı :

1- Kaybın yani buna özründe diyebiliriz: Doğuştan veya ilk sigortalıktan önce meydana gelmiş olması,

2- Kaybın % 50 ila % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 16 yıldan beri
sigortalı olmaları ve 4320 gün, Kaybın % 40 ila % 49 arasında olduğu anlaşılan
sigortalılar, en az 18 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4680 gün,

şartlarını taşıması halinde erken emekli olabilirler.

5510 Sayılı kanuna göre erken emekli olanlar tekrar çalışması halinde emekli maaşları kesilmez ve SGDP çalışan kapsamında çalışmalarına devam edebilirleri ( daha önceki kanunlarla malulen emekli olan kişiler yeniden çalışması ayrı bir yazı konusudur. ) Ancak erken emekli olacaklar ödenen prim ve özür oranına bağlı olarak aynı prim gün ve özür oranına sahip olmasına karşın malulen emeklilik hakkında sahip başka bir kişiden az maaş alırlar.

KIYAMETİN KOPTUĞU AN:

5510 Sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği ilk zamanlarda ve hala günümüzde özellikle BAĞKURLU ve doğuştan veya ilk sigortalığı öncesi özürü olarak çalışanların erken emekli olmak isteğinde Kurumun hastaneye sevk ve emekli talep formunda ISRARLA malulen emeklilik işlemine tabi tutması ve oranın altında ( % 60 ) kalması nedeniyle emekliliğinin ret edilmesi gerçek hak sahiplerini mağdur etmektedir.

Özetle;

Erken Emeklilik isteyen kanunda belirtilen diğer şartlara sahip kişilerin özür oranları %60’ın altında %40 ‘ın üstünde ise emeklilik formunda ve hastaneye sevk edilmelerinde 5510 Sayılı Kanunun 28 inci maddesine istinaden emekliye sevkin yapılmasını istemesi gerekmektedir. Kurumun bu işlemi yapmaması halinde yapılmamasından dolayı yasal haklarınızı kullanabilirsiniz.

Burada önemli olan özellik erken emeklilerin SGDP kapsamında çalışmaya devam edebilmesi ve doğuştan veya ilk sigortalığı tarihinden önce özürlü bulunması şartı ile %60’ın altında %40 ‘ın üstünde bir özür oranı ile emekli olabilmeleridir.
Old 11-04-2012, 12:22   #2
rıza

 
Varsayılan

Karmaşıklığı önlemek adına yazıma ek olarak 11.04.2012 tarihinde kaleme alınmıştır.


5510 Sayılı Kanunun gerek 25 inci maddesinde gerekse 34. maddesinde yer alan “ çalışma gücünün % 60 oranında kayıp edilmesi” şartı; birçok kişi tarafından karıştırılmaktadır.

İlgili sağlık kurullarından alınan ve tüm vücut yüzdesini belirten özürlü raporu başka bir şey, çalışma gücü kayıp oranını belirten sağlık raporu başka bir şeydir.

Tüm vücut özür oranını belirten rapora sahip kişinin 5510 Sayılı Kanundaki 25 ve 34 üncü maddelerindeki koşullardan faydalana bilmesi, Yüksek Sağlık Kurulunca söz konusu raporlara bir takım kriterler uygulanarak çalışma gücü kaybının oranının bulunması veya ilgili kişinin sağlık kurumuna tekrar başvurarak çalışma gücünü kayıp oranını içeren raporu alması ile mümkündür.

Her halükarda çalışma gücünün kayıp oran yüzdesi tüm vücut yüzdesi özür oranından aynı orana ( hastalığın türüne göre çok zor bir durum ) veya daha düşük orana sahiptir. Diğer bir anlatımla, genellikle çalışma gücünü kayıp oranını içeren rapor tüm vücut özür oranını içeren rapor oranından daha düşüktür.

Aynı rapor türüne bağlı değişiklik göstermeyen birden çok sağlık raporundaki hatalar saklı kalmak şartı ile birçok kişinin iki farklı durumu içeren oranların bulunduğu raporlar hakkında, oranın yüksek iken düşürüldü yaklaşımı, yukarıdaki sözünü ettiğim ayrımdan kaynaklanmaktadır.

Bu yaklaşımla,durumu daha belirgin hale getirmek için söz konusu tespit kaleme alınmıştır.


Herkese sağlık ve mutlu bir yaşam dilerim.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
5510 Sayılı SSvGSS Kanunda İşverene Verilen Teşvik ve İhale Makamının Yaptığı Kesinti Engin YILMAZ Meslektaşların Soruları 1 25-06-2011 10:47
5510 Sayılı Kanun-Yapılandırma Av.Olcay Pehlivanlıoğlu Meslektaşların Soruları 0 24-09-2010 18:28
1177 Sayılı Kanunu Yürürlükten Kaldıran 4733 Sayılı Kanunda Hüküm Bulunmayan Haller oaygun Hukuk Soruları Arşivi 1 10-03-2002 20:01


THS Sunucusu bu sayfayı 0,14134693 saniyede 13 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2013) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.