Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Ayrilan İşçinin Ücretİ Yerine Atanan İşçi İçin Kazanilmiş Hak Doğurur Mu?

Yanıt
Old 03-11-2011, 16:41   #1
hasan_ant

 
Varsayılan Ayrilan İşçinin Ücretİ Yerine Atanan İşçi İçin Kazanilmiş Hak Doğurur Mu?

Görülmekte olan bir dava ile ilgili olarak acilen meslektaşlarımın bilgi ve görüşlerine ihtiyacım var.
Davacı genel müdür olarak müvekkil işyerinde çalışmıştır. kendisinden önceki genel müdürün ücreti 5.000 TL iken davacı kendisine 4.000 TL ödenmesini kabul etmiştir. müvekkil şirketin yönetim kurulu da davacıyı genel müdür olarak atama yazısında ücretinin 4.000 TL olduğunu davacıya tebliğ etmiştir. davacı 4 yıl boyunca itirazi kayıt ileri sürmeden bu ücreti almıştır.
davacı davasında kendisinden önceki genel müdürün ücretinin daha yüksek olduğundan bahisle aradaki fark ücreti talep etmektedir.
davacı hiçbir zaman 5.000 TL den ücret almamıştır. kendisinden önceki işçinin ücreti davacı için de kazanılmış hak teşkil eder mi? müvekkil şirketin kararı İş Kanunun 62. maddesinde düzenlenen işçinin ücretinden indirim yapılamaz hükmüne aykırı mıdır? konu ile ilgili yargı kararına da ulaşamadım.
yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.
Old 03-11-2011, 21:25   #2
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan hasan_ant
Görülmekte olan bir dava ile ilgili olarak acilen meslektaşlarımın bilgi ve görüşlerine ihtiyacım var.
Davacı genel müdür olarak müvekkil işyerinde çalışmıştır. kendisinden önceki genel müdürün ücreti 5.000 TL iken davacı kendisine 4.000 TL ödenmesini kabul etmiştir. müvekkil şirketin yönetim kurulu da davacıyı genel müdür olarak atama yazısında ücretinin 4.000 TL olduğunu davacıya tebliğ etmiştir. davacı 4 yıl boyunca itirazi kayıt ileri sürmeden bu ücreti almıştır.
davacı davasında kendisinden önceki genel müdürün ücretinin daha yüksek olduğundan bahisle aradaki fark ücreti talep etmektedir.
davacı hiçbir zaman 5.000 TL den ücret almamıştır. kendisinden önceki işçinin ücreti davacı için de kazanılmış hak teşkil eder mi? müvekkil şirketin kararı İş Kanunun 62. maddesinde düzenlenen işçinin ücretinden indirim yapılamaz hükmüne aykırı mıdır? konu ile ilgili yargı kararına da ulaşamadım.
yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Böyle bir dava nasıl görülmeye devam ediyor şaşırdım. İlk celsede reddedilmesi gereken bir dava olması gerekir.
62. maddeyle de ilgisi yoktur.

Ben olsam bu davaya cevap dahi vermez, münkir olurdum.

Old 03-11-2011, 22:10   #3
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan hasan_ant
Görülmekte olan bir dava ile ilgili olarak acilen meslektaşlarımın bilgi ve görüşlerine ihtiyacım var.
Davacı genel müdür olarak müvekkil işyerinde çalışmıştır. kendisinden önceki genel müdürün ücreti 5.000 TL iken davacı kendisine 4.000 TL ödenmesini kabul etmiştir. müvekkil şirketin yönetim kurulu da davacıyı genel müdür olarak atama yazısında ücretinin 4.000 TL olduğunu davacıya tebliğ etmiştir. davacı 4 yıl boyunca itirazi kayıt ileri sürmeden bu ücreti almıştır.
davacı davasında kendisinden önceki genel müdürün ücretinin daha yüksek olduğundan bahisle aradaki fark ücreti talep etmektedir.
davacı hiçbir zaman 5.000 TL den ücret almamıştır. kendisinden önceki işçinin ücreti davacı için de kazanılmış hak teşkil eder mi? müvekkil şirketin kararı İş Kanunun 62. maddesinde düzenlenen işçinin ücretinden indirim yapılamaz hükmüne aykırı mıdır? konu ile ilgili yargı kararına da ulaşamadım.
yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Meslektaşım Adli Tip'e katılıyorum ve sadece hatırlatma olarak şunu belirtmek istiyorum:

Eğer bir müddet farklı ücret verilmiş ve sonrasında indirim yapılmış bir somut olay olsa idi, 22. madde kapsamında geçmişe yönelik ücret talebi kabul edilirdi. Ancak somut olayda hiçbir zaman işçi yüksek maaştan daha düşük maaşa geçirilmediğinden davanın reddi gerekeceği düşüncesine katılıyorum.
Old 04-11-2011, 13:24   #4
hasan_ant

 
Varsayılan

ben de sizler gibi düşünüyorum. ancak hakim ilk celse dosyayı hesap bilirkişisine gönderdi. bilirkişi ücret farkını hesapladı. şimdi rapora itiraz edeceğim. dosyanın hukuken incelenmesini talep edeceğim. bu itirazımda yargıtay kararı da eklemek istedim fakat örneğinin bulunması zor görünüyor. ilginize teşekkür ederim.
Old 04-11-2011, 16:04   #5
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan hasan_ant
ben de sizler gibi düşünüyorum. ancak hakim ilk celse dosyayı hesap bilirkişisine gönderdi. bilirkişi ücret farkını hesapladı. şimdi rapora itiraz edeceğim. dosyanın hukuken incelenmesini talep edeceğim. bu itirazımda yargıtay kararı da eklemek istedim fakat örneğinin bulunması zor görünüyor. ilginize teşekkür ederim.

Sayın meslektaşım,

Doğrudan sizin olaya benzer karar bulacağınızı sanmıyorum. Ancak, ücretin -asgari ücretin altında olmamak kaydıyla- taraflarca serbestçe belirleneceğine dair binlerce karar bulabilirsiniz.

Ayrıca, böyle bir dava açan birini de (avukatı varsa avukatını da), böyle birisini genel müdür yapan şirketi de merak ettim doğrusu. Bu mesajınız üzerine hakimi de merak ettim hatta.

Soruda belirtilmeyen başka bir detay mı var yoksa?

Saygılar,
Old 04-11-2011, 16:37   #6
av ebru civelek çetin

 
Varsayılan

taraflar ücreti serbestçe belirler (asgari ücretin altında olmamak kaydıyla), burada ücretin 4.000,00 TL olacağına ilişkin sözleşme imzalandığına göre fark ücret talep edilemez
Old 04-11-2011, 16:38   #7
Av.Suat Ergin

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Adli Tip
Sayın meslektaşım,

Doğrudan sizin olaya benzer karar bulacağınızı sanmıyorum. Ancak, ücretin -asgari ücretin altında olmamak kaydıyla- taraflarca serbestçe belirleneceğine dair binlerce karar bulabilirsiniz.

Ayrıca, böyle bir dava açan birini de (avukatı varsa avukatını da), böyle birisini genel müdür yapan şirketi de merak ettim doğrusu. Bu mesajınız üzerine hakimi de merak ettim hatta.

Soruda belirtilmeyen başka bir detay mı var yoksa?

Saygılar,

Hesaplama yapan bilirkişiyi unutmuşsun.
Old 05-11-2011, 09:02   #8
Av.Mehmet Saim Dikici

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Adli Tip

Ben olsam bu davaya cevap dahi vermez, münkir olurdum.


Münkir olmak, "bu kadar da olmaz ki deyip" sinir olmaktan evladır...

Davacıya söyleseydiniz, "Eşit işe eşit ücret" inşallah seneye... acele etmiş.
Old 05-11-2011, 19:14   #9
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av.Mehmet Saim Dikici
Münkir olmak, "bu kadar da olmaz ki deyip" sinir olmaktan evladır...

Davacıya söyleseydiniz, "Eşit işe eşit ücret" inşallah seneye... acele etmiş.

Eşit işe eşit ücret bile aynı zaman dilimi için geçerli üstat.

Seneye öyle bir şey gelecek diye ümitlenen de olur şimdi!
Old 11-11-2011, 08:58   #10
hasan_ant

 
Varsayılan

şöyle bir ayrıntı var aslında. genel müdür ücreti kural olarak genel kurul tarafından belirleniyor. bir önceki genel müdür genel kurul tarafından belirlenen ücreti alıyor. davacı genel müdür olduktan sonra yönetim kurulu ile anlaşıyor ve bahsettiğim ücreti almayı kabul ediyor. bilirkişinin de tek gerekçesi genel kurul tarafından belirlenen ücretin yönetim kurulu tarafından indirilemeyeceği. fakat bu iş hukukuna tamamen ters. çünkü davacı hiçbir şekilde bir önceki genel müdürün ücretinden ücret almıyor. genel müdür olarak işe başladığı andan itibaren üzerinde anlaştığı ücreti alıyor. bir önceki genel müdürün ücretinden indirim yapıldığı kabul edilmemeli.ücretin serbestçe belirleneceğine dair kararları ekleyeceğim itirazıma. katkılarınız için teşekkür ederim.
Old Bugün  
Site Mübaşiri

 
 
Web www.turkhukuksitesi.com
 
 
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Yargıtay Kararları Arıyorum.İşçi Tarafından Ücret Ödenmediği İçin Haklı Nedenle Fesih justicewarior Meslektaşların Soruları 6 24-12-2012 13:47
İş Kanunu 34. Madde Gereği İşçinin İş Görme Borcunu Yerine Getirmekten Kaçınması Adli Tip İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çalışma Grubu 16 15-12-2012 01:35
KazanilmiŞ Hakka DÖnÜŞme OlasiliĞi DENGE55 Meslektaşların Soruları 0 25-08-2010 11:55
İşçi alacağı iş akdi iş yerine girememe tiyerianri Meslektaşların Soruları 1 02-03-2009 12:25
kazanilmiş hak Av.Mehmet_Ali Meslektaşların Soruları 2 26-02-2009 18:09


THS Sunucusu bu sayfayı 0,11444998 saniyede 13 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2013) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.