Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Deneme süresi ve işçinin yapmış olduğu (iyiniyetli) masraflar

Yanıt
Old 29-08-2010, 16:53   #1
cihanguvenc

 
Varsayılan Deneme süresi ve işçinin yapmış olduğu (iyiniyetli) masraflar

Merhabalar. İş kanununa göre; iki aylık deneme süresinin sonunda beğenilmeyen ve kendisiyle asıl iş akdi yapılmayan işçi, işverene karşı sırf o işte çalışması için gerekli olan giderleri(örneğin tuttuğu evin iki aylık kirasını) talep edebilir mi? Yoksa bu talebi MK ve BK' nun ilgili maddelerine göre mi talep etmeliyiz? Şimdiden teşekkür ederim. İyi çalışmalar.
Old 29-08-2010, 19:15   #2
Av.Armağan Konyalı

 
Varsayılan


Sorunuz sayenizde anlıyorum ki bu hususta İş Kanunu'nda, MK'da ve BK'da büyük bir eksiklik var. Neyse ki kanunlardaki eksiklik sözleşme çerçevesinde tamamlanabilir:

İşçi, deneme süreli işe başlarken, deneme süresi sonunda sözleşmenin feshi halinde, kendisine ödenmesi gerekenlerin listesini işverene imzalatabilir:
- Kiraladığı evin kiralarını,
- Taşınma yüzünden eşinin işinden istifası nedeniyle eşinin alamadığı ihbar ve kıdem tazminatını,
-Berber değişimi nedeniyle manevi zararlarını sözleşmeyle hükme bağlayabilir.

Saygılarımla
Old 29-08-2010, 21:22   #3
Gemici

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan cihanguvenc
Merhabalar. İş kanununa göre; iki aylık deneme süresinin sonunda beğenilmeyen ve kendisiyle asıl iş akdi yapılmayan işçi, işverene karşı sırf o işte çalışması için gerekli olan giderleri(örneğin tuttuğu evin iki aylık kirasını) talep edebilir mi? Yoksa bu talebi MK ve BK' nun ilgili maddelerine göre mi talep etmeliyiz? Şimdiden teşekkür ederim. İyi çalışmalar.

Sayın cihanguvenc,
'iki aylık deneme süresinin sonunda beğenilmeyen ve kendisiyle asıl iş akdi yapılmayan işçi,' ifadenizden işçi ile işveren arasında iki aylık bir deneme süreli iş akdi yapılmş sonucu çıkıyor. Eğer durum böyle ise, yani iki aylık deneme süreli iş akdi imzalanmışsa ve bu deneme süresinden sonra 'asıl iş akdi' imzalanacaksa, iş akdi zaten sürelidir, belirsiz süreliye çevrilmedğinde (belirsiz süreli bir iş akdi imzalanmadığında) kendiliğinden sona erer.

Genelde bu türden bir akdin imzalanması fazla rastlanılmayan bir durumdur; Asıl olan işçi ile işveren arasında 'belirsiz süreli' bir iş akdinin imzalanmasıdır ve taraflarca bir deneme süresinin kararlaştırılmasıdır. Bu durumda ortada deneme süreli tek bir iş akdi söz konusu olur. Bu durumda taraflardan her ikisinin de akdi deneme süresi içinde fesh etme hakkı vardır. Taraflardan birisi deneme süresi sonunda 'ben bu akdi fesh ediyorum' dediğinde, diğer tarafın ne iş kanununa göre ne de borçlar kanununa göre(iş kanununda belirtilenin dışında) bir hakkı vardır benim görüşüme göre.

İşçiye gerekli olan giderlerin tazmini yolunu açarsak, işverene de aynı hakkı vermek zorundayız; Diyebilir ki ,ben sırf senin için solakların kullanabileceği bir makina aldım, zararımı öde, eğer deneme süresi sonunda işi bırakacaksan.

Geriye Sayın Av.Armağan Konyalı'nın belirttiği sözleşme hükmü kalıyor:
Berber değişimi nedeniyle manevi zararlarını sözleşmeyle hükme bağlayabilir,veya
Lokanta değişimi nedeniyle maddi ve manevi zararlarını sözleşmeyle hükme bağlayabilir.

Saygılarımla
Old 29-08-2010, 22:09   #4
cihanguvenc

 
Varsayılan Replik

Öncelikle cevaplar için çok teşekkür ederim. Aslında Sayın Konyalı'nın belirttiği bir sözleşme yapılmasını ben de düşünmüştüm; ancak işverenlerin çok büyük bir kısmı böyle bir sözleşme yapmaktan kaçınıyorlar. Hatta lafını bile ettirmiyorlar. Kendilerine göre haklı sebepleri var. Diğer bir husus da Sayın Gemicinin belirttiği husus. İşe başlaması kesin olmayan bir işçisi için bir işverenin masrafa girmesi ender durumlardan biri olmakla beraber asla olmaması sözkonusu değildir. İşverenin işçisi için yaptığı masrafları asıl iş akdi kurulamadığında istemesi pek doğal hakkıdır. dolayısıyla söylediğinize göre aynı sebeplerle işçi de işverenden alacaklarını talep edebilir. Bu cevaplar için tekrar teşekkür ederim. İyi çalışmalar.
Old Bugün  
Site Mübaşiri

 
 
Web www.turkhukuksitesi.com
 
 
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
işçinin iş aktini 24/II/e uyarınca feshinde,iyiniyetli davranması, Av.Mustafa Algam Meslektaşların Soruları 3 16-02-2010 19:54
vergi dairesinin yapmış olduğu ilanen tebligat ankavukat Meslektaşların Soruları 9 09-07-2009 10:37
muhtarın kendi lehine yapmış olduğu işlem begüm Meslektaşların Soruları 1 18-10-2008 22:24
Eski Eşin Yapmış Olduğu Tehdit/ Acil alev Meslektaşların Soruları 2 15-01-2008 08:31
bankanın yapmış olduğu hatalı işlem av. burçin Meslektaşların Soruları 1 04-07-2007 00:14


THS Sunucusu bu sayfayı 0,07407498 saniyede 13 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2013) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.