Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

ücreti ödenmeyen işçinin izlemesi gereken yol nasıl olmalıdır?

Yanıt
Old 19-05-2010, 22:40   #1
seda.arslan

 
Varsayılan ücreti ödenmeyen işçinin izlemesi gereken yol nasıl olmalıdır?

Ücreti ödenmeyen işçi, İş Kanunu m. 24/2-e bendi uyarınca derhal fesih hakkını kullanarak işten ayrılmak isterse, bu durumu Noter'den ihtarname çekerek işverene bildirmek zorunda mıdır? Eğer öyleyse bunun dayanağı nedir? Ve işverenin, ihtarname çekmeden ayrılan işçiye, ihbar süresine uymadan ayrıldığı için 15 günlük ücret alacağını vermeme hakkı doğar mı?
Old 19-05-2010, 22:48   #2
av.sebahattin

 
Varsayılan

işçi maaşlarının süresinde ödenmemesi nedeniyle, iş akdini haklı nedenlerle feshedebilir. Bu halde ıhbar tazminatı haricinde kıdem tazminatı ve diğer hak ve hak alacaklarını isteyebilecektir. işveren adi şekilde yazılı fesih yazısını tebellüğ etmiyorsa noter kanalıyla ihtar etmesi ispat hukuku açısından kolaylık sağlayacaktır.
Old 19-05-2010, 23:06   #3
seda.arslan

 
Varsayılan

İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanabilmesi için bildirim önellerini beklemesine gerek olmasa da iş akdinin fesih nedenini ve fesih iradesini noterden çekeceği ihtarname ile işverene ulaştırması şartı aranır mu? Yoksa işçi, bu iradesini işverene bildirmeden (ihtarname çekmeden) ücretinin ödenmemesi sebebiyle işten ayrılırsa işverenin devamsızlık sebebiyle haklı fesih hakkı doğar mı?
Old 19-05-2010, 23:37   #4
av.sebahattin

 
Varsayılan

maaşı ödenmeyen işçinin işyerine gitme yükümlülüğü yoksa da iş akdni noter kanalıyla feshetmeniz yerinde olacaktır. Olayınızın ayrıntısı hakkında bilgi verebilir misiniz.?
Old 20-05-2010, 00:19   #5
seda.arslan

 
Varsayılan

Ücret alacağı yaklaşık 2 aydır ödenmeyen bir işçi, iş sözleşmesini derhal haklı nedenle feshediyor. İşverenden ödenmeyen ücret alacağını istediği zaman, işveren de işten ayrılırken noter kanalıyla ihtarname çekmesi gerektiğini ve işçi böyle bir bildirimde bulunmadığı için de işçinin 15 günlük ücretini vermeyeceğini ve tazminata hakkı olduğunu söylüyor. Bu durumda işveren haklı mıdır?
Old 20-05-2010, 09:47   #6
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan seda.arslan
Ücret alacağı yaklaşık 2 aydır ödenmeyen bir işçi, iş sözleşmesini derhal haklı nedenle feshediyor. İşverenden ödenmeyen ücret alacağını istediği zaman, işveren de işten ayrılırken noter kanalıyla ihtarname çekmesi gerektiğini ve işçi böyle bir bildirimde bulunmadığı için de işçinin 15 günlük ücretini vermeyeceğini ve tazminata hakkı olduğunu söylüyor. Bu durumda işveren haklı mıdır?

İşverenin talebi haksızdır. Fesih iradesinin noter kanalıyla açıklanması şart değildir.

Saygılar,
Old Bugün  
Site Mübaşiri

 
 
Web www.turkhukuksitesi.com
 
 
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Yemin metni nasıl olmalıdır? ares139 Meslektaşların Soruları 8 25-01-2012 10:22
işçinin önceki dönem ücreti daha yüksek ise kıdem tazminatı nasıl hesaplanacak Bal Meslektaşların Soruları 2 09-06-2010 13:19
ödenmeyen vekalet ücreti av.sbaran Meslektaşların Soruları 1 01-07-2008 14:16
kiracının evden çıkarken izlemesi gereken yol nedir?acil cevap lütfen... mitrha Hukuk Soruları Arşivi 3 16-02-2007 20:43
Bir Apartmandaki Yöneticinin İstifa Etme İşlemi Nasıl Olmalıdır? nurdan duman Hukuk Soruları Arşivi 1 01-03-2002 22:05


THS Sunucusu bu sayfayı 0,08576894 saniyede 13 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2013) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.