Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Hukuk Soruları Hukukçu olmayan üyelerimizin hukukla ilgili sorularına ayrılmış iletişim alanı. Lütfen Dikkat : THS bir hukuki danışmanlık sitesi değildir ve bu foruma da "hukuki danışma" niteliği taşıyan sorular yöneltilemez. Alanda soru sormadan önce lütfen Hukuk Soruları Alanı Kural ve İlkelerimizi okuyunuz.

Evlenme ve Ölüm nedeniyle işçilere verilen 3 günlük izinler

Yanıt
Old 26-06-2007, 22:10   #1
Veysel

 
Varsayılan Evlenme ve Ölüm nedeniyle işçilere verilen 3 günlük izinler

4857 sayılı İş Kanunu
Hafta tatili ücreti
MADDE 46. -
Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
  1. Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
  2. Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır, şeklindedir.

4857 sayılı İş Kanunu’ nun Hafta tatili ücretini düzenleyen yukarıdaki 46 ve ayrıca 55/i nci maddesinde geçen ve İşçilere; evlenmelerinde 3 güne kadar ve ana, baba, eş, kardeş ve çocukların ölümünde verilmesi gereken 3 güne kadar olan izinler;

1.) Uygulamaları bir kenara bırakacak olursak; bu izinler yasal açıdan ücretlimidir, ücretsiz midir? Bu konuda herhangi bir içtihat var mıdır? Yoksa işveren takdirinde midir?

2.) “Ücret, bir çalışma karşılığı ödenir” hükmünden yola çıkarak ; Tedavide geçen süre (örneğin vizitede geçen süre) çalışma süresinde sayılır mı?


İlginiz için teşekkür ediyorum. Saygılarımla.
Old 27-06-2007, 09:44   #2
ISIL YILMAZ

 
Varsayılan

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=10688

Yukarıdaki linkte, çalışılmış gibi sayılan sürelerle ilgili konu tartışılmıştı. Göz atmanızda fayda var.

Verdiğim linkteki açıklamamı tekrar ediyorum. Evlenme, doğum ve ölüm izinleri çalışılmış gibi sayıldığından işçinin ücretinin verilmesi gerektiğini düşünüyorum.

Saygılar.
Old 27-06-2007, 21:32   #3
Veysel

 
Varsayılan

Işıl Hanım, ilginiz için teşekkür ediyorum.

Saygılarımla.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
ölüm nedeniyle hazineye devrolunan pay için şufa hakkı kullanılabilir mi? yalım Meslektaşların Soruları 1 28-03-2007 18:53
Evlenme mert tellibaba Hukuk Soruları Arşivi 4 15-11-2006 17:22
Evlenme Nedeniyle İşten Ayrılma Ve Kıdem Tazminatı Esin Hukuk Soruları Arşivi 3 30-03-2006 10:32
Günlük, 7 Günlük, 30 Günlük Mesajlar Admin Site Haberleri 2 04-12-2003 13:10
Evlenme ZEYNEP Hukuk Soruları Arşivi 4 13-02-2002 19:03


THS Sunucusu bu sayfayı 0,09202790 saniyede 13 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2013) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.