Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Hukuk Haberleri Hukuk Haberleri, duyuruları, güncel hukuki gelişmeler. [Haber Ekleyin]

Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik Yayınlanarak Yürürlüğe Girmiştir

Yanıt
Old 08-11-2016, 07:19   #1
Av.Duygu Işık Behrem

 
Varsayılan Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik Yayınlanarak Yürürlüğe Girmiştir

Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası
Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar
Hakkında Yönetmelik 08.11.2016
tarihinde yayınlanarak, yayımı
tarihinde yürürlüğe girmiştir.


Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik ile Getirilen Düzenlemelerden Bazıları Aşağıdaki Şekilde;


*Yönetmelik 4857 S. İş Kanunu’nun 13. Maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

*Yönetmeliğin amacı, doğum ya da evlat edinilmesi sonrası işçinin kısmi süreli çalışma yapabileceği işleri belirlemek ve uygulamaya ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

*Kısmi süreli çalışma: İşçinin, işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yaptığı çalışmayı ifade eder.

*İşçi, 5 inci maddede belirtilen analık izninin, 6 ncı maddede belirtilen ücretsiz iznin veya 7 nci maddede belirtilen ücretsiz iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar herhangi bir zamanda kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.

*Kısmi süreli çalışma talep eden işçi, eşinin çalıştığına dair belgeyi kısmi süreli çalışma talebine eklemek zorundadır.

*MADDE 11 – (1) Usulüne uygun olarak yapılan kısmi süreli çalışma talebi, bildirim tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işveren tarafından karşılanır.
(2) İşveren; işçiye, talebin karşılandığını yazılı olarak bildirir.

(3) İşveren tarafından süresi içinde işçinin talep dilekçesine cevap verilmemesi hâlinde, talep işçinin dilekçesinde belirtilen tarihte veya bu tarihi takip eden ilk iş gününde geçerlilik kazanır.

(4) İşçinin belirtilen tarihte iş edimini sunmaya başlaması kaydıyla kısmi süreli çalışma talebi geçerli fesih nedeni sayılmaz.

*Tam süreli çalışmaya geri dönmek isteyen işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak talebini bildirir. (m.14)

*Yönetmelikte sınırlı sayıda sayılan bazı işler açısından kısmi süreli çalışma, işverenin uygun bulması şartı ile yapılabilir .

Ancak bazı işler açısından işverenin uygun bulma şartı aranmaksızın kısmi süreli çalışma yapılabilir. (m.12)

*Yönetmelik 08.11.2016 tarihi itibari ile yürürlüğe girmiştir.

Yönetmeliğin tam metni için : http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2016/11/20161108-11.htm

Kaynak : Resmi Gazete
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Aile Bildiriminde Kısmi Süreli Çalışan Eşin Bildirimi nesrintat Meslektaşların Soruları 0 11-07-2016 17:08
Tam süreli-kısmi süreli çalışma Pandekt Meslektaşların Soruları 3 28-08-2012 13:53
kısmi süreli iş akdinde yıllık izin avseher Meslektaşların Soruları 6 07-04-2010 21:55
Siteye Gönderilen Hukuki Çalışmalar Hakkında Admin Hukuk Haberleri 2 13-12-2003 10:47


THS Sunucusu bu sayfayı 0,08622408 saniyede 13 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.