İŞe Gelmeyen İŞÇİ

Merhaba. Uygulamada işe ardı ardına 2 işgünü gelmeyen işçinin çıkışının yapılması için önce gelmemesinin sebebi ve savunmasını , daha sonrada ikinci bir noter ihtarı ile çıkışının yapıldığını tebliğ ediyorum. Bunun haricinde tek ihtarda hem savunma talepetmemiz, hemde savunmasının gelmemesi durumunda iş çıkışının ... tarihinde yapılacağını bildirmemiz geçerlimidir? Ayrıca çıkış tarihi tebliğ sonrasından sonra verilen bir süremidir yoksa gelmediği günlerin hemen ertesi gün müdür?

Bilgileriniz için teşekkürler.

Sayın meslektaşım, kanunda fesih bildiriminin şekli konusunda bir düzenleme mevcut değildir. Bildirimin şekli ancak ispat açısından bir değere sahiptir. Kanunda düzenlenen mezeretsiz işe gelmeme üzerine fesih derhal fesih hakları arasında sıralanmış olup, uygulama açısından düşünüldüğünde işçiye varsa haklı mazeretini bildirmek üzere belirli bir süre verilmesi, belirtilen süre içerisinde bildirilmemesi halinde iş akdinin feshedileceği hususunun tebliğ edilmesi ve verilen sürenin bittiği günün ertesi günü çıkış işleminin gerçekleştirilmesinin uygun olacağını düşünüyorum. İyi çalışmalar

iş kanunu madde 25 - işverenin derhal fesih hakları
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

DERHAL FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ

Madde 26 - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

g bendinde haklı bir sebebe dayanmaksızın dediğine göre işçinin niye işe gelmediğinin sorulması gerekir. ancak 26. madde de derhal fesih hakkının kullanılabileceği süre belirtilmiş. bu durumda 6 işgünü içinde savunması ile birlikte ki eğer işçi haklı değilse fesih işleminin de yapılması gerekir diye yorumluyorum.