Kıdem Tazminatı Alacağını Erken Ödeme İmkanı

İşveren işçilerinin talebini kabul ederek, kıdem tazminatı haklarını (alacaklarını) her iki sene sonunda ödemek istiyor. Bunun için her iki sene sonunda işçilerini işten çıkarıp tekrar işe almak formülü dışında daha makul bir öneri var mıdır?

çıkış giriş yapsa bile işveren iş ilişkisi bir bütün kabul edecek, kıdem tazminatı yine son fesih tarihndeki tutardan hesaplanacak. yaptığı ödemeler Yargıtay'ın o anki içtihatına göre kısmi tahsilat kabul edilip mahsup edilebileceği gibi, edilmeye de bilir.

10 yılda bir yapan büyük şirketler olduğunu biliyorum. Nasıl yaptıklarını bilmiyorum ama giriş çıkış yapmak bence daha tehlikeli. Dışarıya karşı muvazaa görüntüsü verecektir. İşçinin yazılı talebi üzerine kıdem tazminatına mahsuben ve fesih zamanındaki kıdem tazminatı hakkından vazgeçtiği beyanına karşı ödenirse sorun çıkacağını zannetmiyorum. İki yılda bir tüm işçilere zorunlu değil de isteyene ödenirse işyeri uygulaması iddiasının da önüne geçilir. Çünkü herkese zorunlu yapıldığında işyeri uygulamasına dönüşmüş bir ödeme gibi değerlendirilme riski olabilir.

ALINTI: http://www.turkhukuksitesi.com/makale_2015.htm

"Şayet hizmet akdi feshedilmeden girdi çıktı yapılarak çalışmada kesinti olmaksızın kıdem tazminatı adı altında bir ödeme yapılmış ise, bu takdirde ödemenin kıdem tazminatı avansı olarak nitelendirilmesi nedeniyle tüm süre birlikte değerlendirilir. Nitekim uygulamada işçi işyerinde çalışırken toplu para ihtiyacı duyduğu hallerde işverenden toplu para istemekte ve işverende işçiye hak ettiği kıdem tazminatını vermekte ve SGK’da girdi-çıktı göstermektedir. Daha az kıdem tazminatı ödemesi yapacağını bilen işverenler, bu toplu ödemeleri yapmaktadır. Burada işçinin menfaatinin mi yoksa işverenin menfaatinin mi ağır bastığı ayrıca incelenmelidir. Detaylara alt paragraflarda değinilmiştir. Konuyu bir örnekle açıklayalım:
A işçici işinde çalışırken altıncı yılda toplu paraya ihtiyacı olmuş ve kıdemine karşılık işverenden 6.000 TL kıdem tazminatı ödemesi almıştır. Bu arada işveren SGK’ya çıkış – giriş göstermiş ve işçi, 10. yılında brüt ücreti 2.000 TL iken iş akdini kıdem tazminatına hak kazanacağı şekilde feshetmiştir. Eğer işçinin çıkış – giriş yapıldıktan sonraki süreç için kıdem hesabı yapılırsa; 2.000 TL *4 = 8.000 TL kıdem tazminatı alacağı olacaktır. Ancak tüm çalışma dönemi esas alınırsa 2.000 TL *10= 20.000 TL ücrete hak kazanacak ve altıncı yılında kıdem tazminatı adı altında aldığı 6.000 TL’yi belli bir faiz oranı ile iade ederek mahsuplaşacak ve arta kalan bedel kıdem tazminatı alacağını oluşturacaktır. İşte Yargıtay, bu ikinci hesabı kabul etmekte ve işçinin çalışması devam ederken girdi-çıktı yapılarak ödenen meblağın(kıdem tazminatı avansı) ödeme tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte tüm süre için kıdem tazminatından mahsubu yapılması gerektiğini belirtmektedir."

Yukarıda sunulan çalışması için Sayın Avukat Mehmet Mustafa Özünver'e teşekkür ederiz.