Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

hizmet tespit davası 5 yıllık zamanaşımı süresi

Yanıt
Old 08-09-2011, 15:58   #1
murka

 
Varsayılan hizmet tespit davası 5 yıllık zamanaşımı süresi

Değerli meslektaşlarım;
Müvekkilin babası 1987 yılında vefat etmiştir.Müvekkil ,babasının sigortasız çalıştırıldığı yıllar için hizmet tespit davası açmak istemektedir.Ancak 1987 yılında vefat ettiğinden ve 5 yıllık hak düşürücü sürenin geçtiği görülmektedir.
Bu konuda önerisi olan var mıdır?
Old 09-09-2011, 10:42   #2
Av. Evren Apaydın

 
Varsayılan

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 79/10 maddesi; "Yönetmelikle tespit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde mahkemeye başvurarak alacakları ilam ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları nazara alınır"

Maddede bahsi geçen, yönetmelikle tespit edilmiş herhangi bir belge Sosyal GÜvenlik Kurumu'na intikal etti ise hak düşürücü süre uygulanmaz. Uygulamada bunun en sık rastlanılan örneği işverenin, işçi ile ilgili işe giriş bildirgesini Kuruma sunması ancak primlerini yatırmaması ve ilgili diğer belgeleri sunmamasıdır. Sigortalının SGK özlük dosyasında işe giriş belgesi mevcut ise hak düşürücü süre kuralı uygulanmayacaktır. Yönetmelikle belirlenen belgelerden hiçbiri sunulmadı ise davayı açmanızda hukuki yarar yoktur. Kaldı ki İş Mahkemesi dönem bordro tanığı dinlemeden hizmet tespiti davasını kabul etmeyecektir.
Old 09-09-2011, 12:03   #3
Av.Ufuk Bozoğlu

 
Varsayılan

Peki müvekkil sürekli biçimde hizmet akdi ile çalıştığı halde, işveren bir yıl çalıştı ve işten ayrıldı gösterip üç yıl sonra tekrar işe girdi ayrıldı bir yıl sonra tekrar işe girdi göstermiştir.

Bu aralıklı çalışma göstermeleri için 5 yıllık zamanaşımı da uygulanacak mıdır?

Saygılarımla,
Old 09-09-2011, 12:38   #4
Av. Caner Arıcı

 
Varsayılan

Alıntı:
Alıntı:
av-ufuk
Peki müvekkil sürekli biçimde hizmet akdi ile çalıştığı halde, işveren bir yıl çalıştı ve işten ayrıldı gösterip üç yıl sonra tekrar işe girdi ayrıldı bir yıl sonra tekrar işe girdi göstermiştir.

Bu aralıklı çalışma göstermeleri için 5 yıllık zamanaşımı da uygulanacak mıdır?

Kanunda, "Yönetmelikle tespit edilen belgeleri işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak" denildiği için, aralık vermiş olarak görüldüğü yıllar için kuruma işe giriş bildirgesi verilmediği ve hiç prim ödenesi de yapılmadığı için, hak düşürücü süre o yıllara ait çalışmaların bulunduğu yılın sonundan itibaren 5 yıl olarak işleyecektir diye biliyorum (%100 emin değilim).

Ancak; işveren tarafından aynı işçi için daha sonraki yıllarda "tekrar işe giriş bildirgesi" verilmesi halinde, eğer ki işe tekrar giriş bildirgesinde işçinin imzası bulunmuyorsa (imza inkarı halinde inceleme yapılmak zorundadır), tekrar işe giriş bildirgesinden önceki yıllara ait çalışmalar için 5 yıllık hak düşürücü sürenin işlemeyeceğine dair Yargıtay Kararları mevcuttur... Bu gibi durumlarda bu husus üzerinde durulmalıdır

Saygılarımla...
Old 09-09-2011, 12:49   #5
Av. Caner Arıcı

 
Varsayılan

Yargıtay'ın bu konudaki örnek bir kararı aşağıdaki gibidir:

Yargıtay 21. H.D. nin 2004/6010 – 9621 E./K.;
“……..... Kural olarak işe giriş bildirgeleri sigortalının imzasını içermelidir. Sigortalı, bildirgeyi hile, hata veya manevi baskı altında imzaladığını ileri sürmemiş veya imzanın kendisine ait olmadığını söylememiş ise, işe giriş bildirgesinin verildiği tarihten önceki çalışmalar, hizmetin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde mahkemeye başvurulmazsa hak düşürücü süreye uğrar…....… Ancak, işe ilk giriş bildirgesindeki imzanın davacıya ait olmadığının saptanması halinde diğer deliller hep birlikte değerlendirilerek çalışmanın tespitine karar verilebilir…...….”
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Hizmet tespit davası ile işçi alacağı davası birlikte açılabilir mi a.lawyer Meslektaşların Soruları 50 21-09-2016 13:06
Hizmet Tespit Davası yesm Hukuk Soruları 2 07-01-2014 12:00
Hizmet tespit davası hukukcu15 Meslektaşların Soruları 2 23-03-2012 15:21
Hizmet Tespit Davası Av. Fatma B Meslektaşların Soruları 4 11-12-2010 21:57
Hizmet tespit davası Av.Dilek Salmankurt Meslektaşların Soruları 2 07-03-2008 12:52


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03300595 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.