Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

iş sözleşmesinin feshinde süre

Yanıt
Old 30-07-2009, 22:38   #1
miraypamuk

 
Acil iş sözleşmesinin feshinde süre

Merhabalar,

İş sözleşmesini haklı nedenle fesh emeyi düşünüyoruz. İşçi md. 24/2 a bendine göre yani sözleşmenin esaslı unsurlarında yanıltılmış. Yani başka bir pozisyon için işe alınmış sonra iş tanımına bir iş daha eklenmiş. Çünkü eklenen iş tanımındaki elemanlar işten ayrılmış ve işveren yeni işçinin maliyetinden kaçınmak için giden işçinin işini müvekkil bildiğinden müvekkile yüklemiş. 8 ay yeni işçi gelecek ve herşey eskiye dönecek diye düşünürken, yeni işçinin alınmayacağını öğrenmiş. üstelik bu ağır iş şartları neticesinde maaşına artı da yapılmamış.
Müvekkil bu durumu öğrendikten yani kendisine yükletilen pozisyon için eleman alınmayacağını öğrendikten 3 gün sonra da sözleşmesini (istifa dilekçesinde herhangi bir sebep göstermeden )fesh etmiş. Bu durumda 6 günlük süreyi 8 ay önce işi idare amaçlı kabul ederek geçirmiş mi sayılmalıdır? yoksa yeni işçinin alınmayacağını öğrendiği gün mü başlatabiliriz bu süreyi??

Ne dersiniz?
Old 31-07-2009, 07:41   #2
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

Usta, sizin olay 24'e göre çözülmez. 24 derhal feshi gerektirir. Sözleşmesinin esaslı unsurlarında değişiklik sebebiyle fesih 22'ye göre fesihtir. Bu durmda yazılı olarak işveren durumu bildirmemiş ve geçici olmasına rağmen süreklilik sözkonusu olduğundan dava lehine sonuçlanır kanaatindeyim. 4857'nin 22. maddesine göre araştırma yapmanı tavsiye ederim. Kolay gelsin.
Old 31-07-2009, 09:01   #3
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan miraypamuk
Merhabalar,

İş sözleşmesini haklı nedenle fesh emeyi düşünüyoruz. İşçi md. 24/2 a bendine göre yani sözleşmenin esaslı unsurlarında yanıltılmış. Yani başka bir pozisyon için işe alınmış sonra iş tanımına bir iş daha eklenmiş. Çünkü eklenen iş tanımındaki elemanlar işten ayrılmış ve işveren yeni işçinin maliyetinden kaçınmak için giden işçinin işini müvekkil bildiğinden müvekkile yüklemiş. 8 ay yeni işçi gelecek ve herşey eskiye dönecek diye düşünürken, yeni işçinin alınmayacağını öğrenmiş. üstelik bu ağır iş şartları neticesinde maaşına artı da yapılmamış.
Müvekkil bu durumu öğrendikten yani kendisine yükletilen pozisyon için eleman alınmayacağını öğrendikten 3 gün sonra da sözleşmesini (istifa dilekçesinde herhangi bir sebep göstermeden )fesh etmiş. Bu durumda 6 günlük süreyi 8 ay önce işi idare amaçlı kabul ederek geçirmiş mi sayılmalıdır? yoksa yeni işçinin alınmayacağını öğrendiği gün mü başlatabiliriz bu süreyi??

Ne dersiniz?

6 günlük süre, süreklilik arz eden durumlarda aranmaz. Müvekkiliniz sözleşmesini İş Kanunu 24/II-f'deki "yahut çalışma şartları uygulanmazsa" hükmüne dayanarak feshetmiştir ve çalışma şartlarının uygulanmaması halen devam etmektedir.

İşçinin 8 ay boyunca bu değişikliğe ses çıkarmamış olması iş ilişkisinin artık yeni koşullarla devam edeceğinin kabullenilmesi olarak değerlenirilecek midir? Bu konuda bir çok tartışma var. Ancak somut olayda işçinin değişikliğin geçici olduğuna dair inancından söz edilmekte. Bu halde çalışma şartlarının değiştiği ve işçinin de buna zımnen rıza gösterdiğini söylemek bence güçtür.

Pratik olarak da sizin şu anda yapacağınız bir şey yok zaten. Müvekkiliniz istifa etmiş ve iş ilişkisi sonlanmış. Sözleşmede özel bir durum yoksa, işveren en fazla ihbar tazminatı için bir alacak davası açabilir. O davada da savunmanızı bu şekilde yapmaktan başka -bence- bir seçenek yok.

Saygılar,
Old 31-07-2009, 15:24   #4
miraypamuk

 
Varsayılan

Sayın Adli Tıp,

Müvekkil 24/f e göre fesh etmiş olacaksa neden sadece ihbar tazminatını talep edebilir???
İş mahkemesinde dava açma hakkı yok mudur?
bgn istifanın nedenlerini gösterir bir ihtarname gönderdik çünkü istifa dilekçesinde neden belirtilmemiş. İstifa ettikten sonra haklı nedenle fesih için iş davası açılamaz mı? Ben ihbar ve kıdem tazminatı için iş davası açmayı düşünüyordum.
İhbar tazminatı ile birlikte kıdem tazminatını takep hakkı yok mudur?
Old 31-07-2009, 15:31   #5
Adli Tip

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan miraypamuk
Sayın Adli Tıp,

Müvekkil 24/f e göre fesh etmiş olacaksa neden sadece ihbar tazminatını talep edebilir???
İş mahkemesinde dava açma hakkı yok mudur?
bgn istifanın nedenlerini gösterir bir ihtarname gönderdik çünkü istifa dilekçesinde neden belirtilmemiş. İstifa ettikten sonra haklı nedenle fesih için iş davası açılamaz mı? Ben ihbar ve kıdem tazminatı için iş davası açmayı düşünüyordum.
İhbar tazminatı ile birlikte kıdem tazminatını takep hakkı yok mudur?

Sayın miraypamuk,

Ben işveren feshin haksız olduğu iddiasında bulunursa sadece ihbar tazminatı talep edebilir dedim.

Müvekkiliniz kıdem tazminatı talep edebilir elbette ama ihbar tazminatı talep edemez.

Saygılar,
Old 31-07-2009, 15:40   #6
miraypamuk

 
Varsayılan

Kusura bakmayın yanlış anlamışım. teşekkür ederim yardımınız için.
Old 31-07-2009, 16:03   #7
miraypamuk

 
Varsayılan

sayın adli tıp,

kusura bakmayın ama bu olay çok yabancısı olduğum bir konu. Bugün işverene istifanın haklı nedenle olduğunu benların nelerden oluştuğunu belirten bir ihtarname gönderdik. Ve kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı istedik. Çünkü işçi sözleşmesii fesh etti ama işveren 15 gün daha orada idareten çalışmasını söyledi. Pozisyon çok önemli olduğundan müvekkil 15 gün daha çalıştı. Ama istifa ettiği tarih 15 gün önce. Kendisinden geri kalan günler için ihbar tazminatı kestiler. Üstelik bu kesinti maaştan direkt olarak maaştan kesildi. Bununla beraber izin süreleri vb. kesintiler daha yapıp müvekkil hesabına aylık maaşı olarak 25 kuruş yatırdılar. Maaştan böyle bir kesinti yapmak yasal mıdır? Bildiğim kadarıyla değil.Müvekkil kendilerine noterden bir ihbarname gönderdikten maaşın bir kısmnı tazminat adı altında geri yatırmışlar.

Biz bu yüzden kendisinden alınan ihbar tazminatını da geri istiyoruz. Buna hakkımız yok mudur? Ayrıca yapılan bu maaştan kesinti, işverenin kötü niyetini göstermez mi? kötü niyet tazminatı da talep edebilir miyiz?

Ayrıca açılacak davanın adı tam olarak nedir? Haklı nednele fesih mi? Fesih davasını işveren açmayacak. Biz bu davayı açmak istiyoruz.
Old 31-07-2009, 16:22   #8
Adli Tip

 
Varsayılan

Sayın miyarpamuk;

Müvekkilinizin fesih beyanıyla iş akdi sona erer ve fesih sebebi daha sonradan değiştirilmez.

Sizin olayınızda tartışılması gereken şey, (yani açılacak bir davada tartışılacak şey) feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığıdır.

Şayet müvekkilinizin feshinin haklı nedene dayandığına karar verilirse, müvekkiliniz kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı alamaz ama ihbar tazminatı borcu da olmaz. Yani kendisinden kesilen ihbar tazminatını geri alabilir.

İşverenin ihbar tazminatı alacağını ücretten kesinti yaparak tahsil etmesi de haksız bir davranıştır.

Açacağınız dava, alacak davasıdır.

Saygılar,
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
İş Akdinin Feshinde İhbar Tazminatı MGDurbin Meslektaşların Soruları 11 14-09-2011 16:31
Bayilik Sözleşmesinin Feshinde İntifa Hakkının Durumu Av. Olgu Altuğ Kemaller Meslektaşların Soruları 5 11-12-2008 22:13
iş akdinin feshinde ihtarname eda.s Meslektaşların Soruları 1 12-09-2008 15:42
iş aktinin feshinde hak düşürücü süre Gürkan Çalışkan Meslektaşların Soruları 2 17-09-2007 21:36
İş Akdi Feshinde İhbar Devamsız Hukuk Soruları Arşivi 1 21-02-2002 22:13


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05472207 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.