İşçi alacağında belirsiz alacak/kısmi dava

Hizmet sözleşmesi ile çalışan işçi haksız olarak işten çıkarılıyor.Fazla mesai,yıllık izin ücreti,ihbar ve kötüniyet tazminatı taleplerinde bulunacağız.
Söz konusu taleplerim ile ilgili zamanaşımı sıkıntısı yok.
Davayı tamamen belirsiz alacak olarak mı yoksa kısmi olarak mı açmalıyım?yoksa fazla mesai alacağını belirsiz, geri kalanları kısmi olarak mı açmalıyım?Hangisi benim için daha avantajlı olur?Tecrübelerini paylaşan herkese şimdiden teşekkür ederim.

6100 sayılı HMK.’nun 107.maddesi gereğince; davanın açıldığı tarihte alacağın miktarını yahut değerini tam ve kesin olarak belirleyebilmesinin kendisinden beklenemeyeceği veya bunun imkansız olduğu hallerde alacaklı, hukuki ilişkiyi ve asgari bir miktar ya da değeri belirtmek suretiyle belirsiz alacak davası açılabilir. Karşı tarafın verdiği bilgi veya tahkikat sonucu alacağın miktarı veya değerinin tam ve kesin olarak belirlenebilmesinin mümkün olduğu anda davacı, iddianın genişletilmesi yasağına tabi olmaksızın davanın başında belirtmiş olduğu talebini artırabilir.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 17.10.2012 T. 2012/9-838 E. 2012/715 K. Sayılı ilamında; işçinin çalışma süresi ve aylık ücreti tartışmalı olduğunda işçilik alacaklarının belirsiz alacak olduğunu. Aynı dava dilekçesinde birden fazla işçilik alacağı talep edilmiş ise alacağın belirli olup olmadığının her alacak için ayrı ayrı tespit edilmesi gerektiğine hükmedilmiştir.

Yargıtay 22.Hukuk Dairesi’nin 14.04.2014 T. 2013/8899 E. 2014/7952 K. Sayılı ilamında; fazla çalışma, genel tatil alacağı indirim yapılarak belirleneceğinden belirsiz alacaklar olduğu, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık izin alacağının miktarı davacı işçi tarafından bilinebileceğinden belirli alacak olduğuna hükmedilmiştir.

Yargıtay 9 Hukuk Dairesi’nin 3.2.2014 T. 2013/11358 E. 2014/2699 K. Sayılı ilamında; ücretin miktarı ve işyeri devirlerindeki belirsizliğin, alacağı belirsiz hale getireceğine hükmedilmiştir.

Kolay gelsin

sayın av.gozde;

İşçilik alacakları davasının belirsiz alacak mı kısmi dava olarak mı açılması gerektiği belirsiz

Bekleyelim görelim İçtihatları Birleştirme Kararı çıkacak mı...


İnceleyiniz:

http://www.turkhukuksitesi.com/showt...339#post727339

Beklenen İBK kararı maalesef beklediğimize değmedi!

BELİRSİZ ALACAK DAVASI ;

YARGITAY İÇTİHADI BİRLEŞTİRME GENEL KURULU KARARI
İşçilik alacaklarının çok çeşitli tür, nitelik ve kapsamda olması, somut olayın özelliklerine göre oldukça değişkenlik göstermesi, hatta aynı tür işçilik alacaklarında dahi somut olayın özellikleri itibariyle işçilik alacaklarının belirsiz alacak davasına konu olup olamayacağı konusunda soyut ve genel nitelikte, her bir olayda geçerli olacak ölçüde bir karar alınamayacağından içtihadı birleştirmeye gerek olmadığına" karar verilmiştir. (Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu 15.12.2017 gün ve 2016/6 Esas sayılı kararı)