Görevi kötüye kullanmada görevli mahkeme neresidir.

Öncelikle herkese kolaylıklar diliyorum.Devlet hastanesi başhekimliğinin oluru ile müvekkilim hakkında bir disiplin soruşturması tertip edildi ve başhekim yrd.incelemeci olarak müvekkilden ifade vermesi istedi konu ise , müvekkilim devlet hastanesinde başhemşire olarak çalışmaktayken,7 ay önce geçici olarak ilçeye görevlendirilmişti ve bu göreve başlamadan önce güya hastanede bir grup hemşireyle gün yapıp bu günde ilk ödemenin müvekkilim tarafına ödenip (900 ytl) sonraki sıralamada ise müvekkilimin hiçbir ödeme yapmayıp bir grup hemşireyi mağdur etttiği ile ilgilidir.Ancak müvekkilim kesinlikle ama kesinlikle böyle bir tertip ne düzenlemiş ne de içinde yeralmış yani tamamiyle gerçek dışı olup zaten müvekkilimle uğraşan başhekimliğin ona bi şekilde ceza verilmesini sağlamaktır. yani başhekim başhemşireyi bi şekilde uzaklaştırmak istiyor.müvekkilimin buna karşı iftiraya uğraması nedeniyle kişilk haklarının saldırıya uğraması nedeniyle manevi tazminat davası açmak istiyorum. bu davayı idari yargıda mı açmalıyım yoksa adli yargıda mı açmalıyım.yardım ederseniz sevinirim.

Merhaba,

Önce açacağınız davanın ne olduğunu ve kime karşı açacağınızı tespit etmelisiniz.

Ortada haksız olarak verilen bir disiplin cezası varsa ve bu cezanın iptali ile birlikte bu cezadan kaynaklanan bir tazminat talebiniz olacaksa idari yargıda dava açacaksınız.

Sadece iftiradan kaynaklı bir haksız fiil nedeniyle tazminat talebiniz olacaksa bu sefer adli yargıda dava açmanız gerekecek.

Saygılarımla

burada disiplin soruşturması yeni başlatıldı.ortada henüz verilmiş olan bir dsiplin cezası yok.ama bu iddia tamamiyle gerçek dışı olup iftira mahiyetindedir.bana gelen yazıda bir grup hemşire bu konuda başhekimliğe şikayette bulunuyor deniyor ama o bir grup hemşirenin kim olduğu meçhuk.kanaatimce biz adli yargıda iftiraya dayalı bir manevi tazminat davası açacaz ama hasım olarak bu bir grup hemşireyi gösterecez ama onları tespit etmemiz lazım.

Bu konuda eğer verilmiş bir idari işlem varsa ve mağduriyetiniz bundan kaynaklanmışsa idare mahkemesinde açılması gerekir. Öte yandan unutmamak gereken bir husus da işlemin yürütmesinin durdurmasını istemek sanırım...
saygılarımla ;

Öncelikle Disiplin soruşturması başlatılmış olsa bile ortada iptali gerekecek kesin ve yürütülebilir bir işlem olmadığı için iptal davası ve buna bağlı olarak tam yargı davası açamazsınız... Kanaatimce ya disiplin soruşturmasının tamamlanmasını bekleyin ki bu süreç içerisinde meçhul şahısların kimliğini tespit etme imkanı bulursunuz, ya da doğrudan adli yargıda tazminat davası açın...

Öncelikle herkese merhabalar;
Foruma yeni katıldım ve dolayısıyla ilk kez fikrimi paylaşıcam bunun da emeklerinizle yeni açılmış olan idare HÇG olması ayrıyetten benim için mutluluk verici.

Av.Abdullah Özbek'in de dediği gibi soruşturmanın başlatılmış olması nihai kararın 657'de sayılan uyarma,kınama,aylıktan kesme vd. biri olacağı anlamına gelmez; bu sebepten henüz oluşmamış bir idari işlem vardır dolayısıyla bu aşamada idari yargıda iptal davası veya tam yargı davası açılması düşünülemez.Ancak muhakkak ki şahısların kimliğinin tespit edilmesi durumunda adli yargıda kişilik haklarını ihlalden manevi tazminat düşünülebilir.

Kanaatimce bu konuda henüz bir idari işlem mevcut olmadığından bu aşamada idari yargıya gitmek anlamlı olmaz.Fakat görevi kötüye kullanma,şantaj,tehtid ve kamuyu ve kişiyi zarara uğrattığı gerekçeleri ile savcılığa suç duyurusunda bulunmalıdır.Şöyleki yeterli şüphe oluşur,deliller kanaat oluşturursa kamu davası açılır.Ve bu dava lehe sonuçlanırsa disiplin cezasının iptali için delil oluşturur.
Ayrıca şahsi hakların ihlali dolayısıyla hukuk mahkemelerinde de manevi maddi tazminat davası da açılabilir.
Şu an devam eden bir davada sicil değerlendirmesinde memura hakaret eden amirin görevi kötüye kullanmadan yargılandığını ve sicilinde iptali için idare mahkemesine başvurulduğunu biliyorum.Bizim somut olayımızla birebir örtüşmese de benzer olduğunu düşünüyorum.saygılarımla

eğer henüz müvekkiliniz hakkında bir idari işlem yapılmamışsa idari yargıya başvuramazsınız.
iftira bir devlet kurumunda olsa bile eğer fiili gerçekleştiren devletin yetkisiyle hareket etmiyorsa
yani bir soruşturma ihtar veya görevden uzaklaştırma gibi bir işlem yapmıyorsa gideceğiniz yer adli yargıdır.

kanımca
failin yani başhekimin müvekkilinize karşı herhangi bir uyarı - soruşturma - görevden men gibi bir idari işlem yapmamış olması,
ayrıca iftiranın başhekimin kişisel fiili olması sebebiyle dava adli yargıya açılabilir

eğer başhekim bir işlem yaparsa müvekkiliniz uğradığı zararın tazminini, ve iftiraya dayalı bu işlemin son bulması için idari yargıya gidebilir

merhaba idari yargıya başvurabilmek için mutlaka bir işlem yapılması gerekmez idarenin eyleminden dolayı zararını tazmini bağlamında tam yargı davası da açılabilir

memurunun yerini idarenin iptal kararlarına karşın keyfi olarak dğiştirmeyi adet haline getiren idarecilere karşı açılacak görevi kötüye kullanma davasında yetkili mahkeme davacının ikametgahı mıdır?

İdarenin keyfi kararlarına karşı açılacak manevi tazminat davasında yetkili mahkeme adli yargıdır.

Savcılığın görevlerini kötüye kullanma suçu nedeniyle memurlar hakkında yapılan şikayet sonucunda "işleme konulmama "kararı vermesi halinde bu karara karşı itiraz mercii varmı?4483 sayılı yasada böyle bir merci gösterilmemiş.,itiraz hakkı da yok görünüyor.