işçi kıdem tazminatı, işyerinin değişmesi, muvaza

Sayın meslektaşlarım; müvekkil 9 yıl bir işyerinde çalışıyor. Bu işyeri maddi sıkıntıya düşünce sahibi işyerini kapatmıyor ancak pasif duruma düşürüyor. Ardından başka bir şirker kuruyor. Müvekkili 7 ay da bu işyerinde sigortalı gösteriyor. Şimdi müvekkil kıdem tazminatını almak istiyor. Eski işyerindeki 9 yıla tekabül eden tazminatı yeni işyerinden talep edebilir mi? Karşı yan muhtemelen o şirket farklıydı, bu farklı diyecektir. Yeni şirketin eski şirket yerine kurulduğu iddiasıyla birşey elde edebilir miyiz? Eski şirketin hesaplarında birşey olmadığı için yenisine başvurmak istiyoruz.

Sayın meslektaşım öncelikle şunu söyleyeyim; eğer dediğiniz gibi yeni şirket, eski şirketin sahibi tarafından kurulmuş bir şirketse, bu durumu ticaret sicili kayıtlarından ( ve başka pek çok hukuki ve fiili delille) ispat etmek suretiyle yaklaşık 10 yıllık kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz. Ama asıl önemli soru şu bence, müvekkiliniz bu tazminatı hangi haklı gerekçeyle isteyecek. İşveren haksız bir fesih mi yaptı? Yoksa işçinin haklı bir fesih nedeni mi var?

işveren birden sigortadan çıkardı. Haklı olduğuna dair hiçbir ispatlı delili yok. Sonuç olarak bu 10 yıllık tazminatı yeni şirketten de talep edebilir miyiz? Eski şirket boş olduğu için yenisine başvurmak istiyoruz

Alıntı: Yazan outlawyer Sayın meslektaşlarım; müvekkil 9 yıl bir işyerinde çalışıyor. Bu işyeri maddi sıkıntıya düşünce sahibi işyerini kapatmıyor ancak pasif duruma düşürüyor. Ardından başka bir şirker kuruyor. Müvekkili 7 ay da bu işyerinde sigortalı gösteriyor. Şimdi müvekkil kıdem tazminatını almak istiyor. Eski işyerindeki 9 yıla tekabül eden tazminatı yeni işyerinden talep edebilir mi? Karşı yan muhtemelen o şirket farklıydı, bu farklı diyecektir. Yeni şirketin eski şirket yerine kurulduğu iddiasıyla birşey elde edebilir miyiz? Eski şirketin hesaplarında birşey olmadığı için yenisine başvurmak istiyoruz.

İşveren tarafından haklı bir fesih nedenine dayanılmıyorsa tazminatlarınızı son işverenden talep edebilirsiniz. Her iki işveren arasında hukuki ve fiili irtibat bulunduğu, işveren devri hükümleri, hakkın kötüye kullanılması ilkesi ve mevcut delil durumu talebinizin yerinde olduğuna işaret etmektedir. Saygılar.