|
|
|
|
|||||||
| Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun] |
|
19-05-2010, 22:40
|
#1 |
|
|
ücreti ödenmeyen işçinin izlemesi gereken yol nasıl olmalıdır?
Ücreti ödenmeyen işçi, İş Kanunu m. 24/2-e bendi uyarınca derhal fesih hakkını kullanarak işten ayrılmak isterse, bu durumu Noter'den ihtarname çekerek işverene bildirmek zorunda mıdır? Eğer öyleyse bunun dayanağı nedir? Ve işverenin, ihtarname çekmeden ayrılan işçiye, ihbar süresine uymadan ayrıldığı için 15 günlük ücret alacağını vermeme hakkı doğar mı?
|
|
19-05-2010, 22:48
|
#2 |
|
|
işçi maaşlarının süresinde ödenmemesi nedeniyle, iş akdini haklı nedenlerle feshedebilir. Bu halde ıhbar tazminatı haricinde kıdem tazminatı ve diğer hak ve hak alacaklarını isteyebilecektir. işveren adi şekilde yazılı fesih yazısını tebellüğ etmiyorsa noter kanalıyla ihtar etmesi ispat hukuku açısından kolaylık sağlayacaktır.
|
|
19-05-2010, 23:06
|
#3 |
|
|
İşçinin haklı nedenle fesih hakkını kullanabilmesi için bildirim önellerini beklemesine gerek olmasa da iş akdinin fesih nedenini ve fesih iradesini noterden çekeceği ihtarname ile işverene ulaştırması şartı aranır mu? Yoksa işçi, bu iradesini işverene bildirmeden (ihtarname çekmeden) ücretinin ödenmemesi sebebiyle işten ayrılırsa işverenin devamsızlık sebebiyle haklı fesih hakkı doğar mı?
|
|
19-05-2010, 23:37
|
#4 |
|
|
maaşı ödenmeyen işçinin işyerine gitme yükümlülüğü yoksa da iş akdni noter kanalıyla feshetmeniz yerinde olacaktır. Olayınızın ayrıntısı hakkında bilgi verebilir misiniz.?
|
|
20-05-2010, 00:19
|
#5 |
|
|
Ücret alacağı yaklaşık 2 aydır ödenmeyen bir işçi, iş sözleşmesini derhal haklı nedenle feshediyor. İşverenden ödenmeyen ücret alacağını istediği zaman, işveren de işten ayrılırken noter kanalıyla ihtarname çekmesi gerektiğini ve işçi böyle bir bildirimde bulunmadığı için de işçinin 15 günlük ücretini vermeyeceğini ve tazminata hakkı olduğunu söylüyor. Bu durumda işveren haklı mıdır?
|
|
20-05-2010, 09:47
|
#6 | |||||||||||||||||||||||
|
|
İşverenin talebi haksızdır. Fesih iradesinin noter kanalıyla açıklanması şart değildir. Saygılar, |
|
| Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk) | |
|
Benzer Konular
|
||||
| Konu | Konuyu Başlatan | Forum | Yanıt | Son Mesaj |
| Yemin metni nasıl olmalıdır? | ares139 | Meslektaşların Soruları | 8 | 25-01-2012 11:22 |
| işçinin önceki dönem ücreti daha yüksek ise kıdem tazminatı nasıl hesaplanacak | Bal | Meslektaşların Soruları | 2 | 09-06-2010 13:19 |
| ödenmeyen vekalet ücreti | av.sbaran | Meslektaşların Soruları | 1 | 01-07-2008 14:16 |
| kiracının evden çıkarken izlemesi gereken yol nedir?acil cevap lütfen... | mitrha | Hukuk Soruları Arşivi | 3 | 16-02-2007 21:43 |
| Bir Apartmandaki Yöneticinin İstifa Etme İşlemi Nasıl Olmalıdır? | nurdan duman | Hukuk Soruları Arşivi | 1 | 01-03-2002 23:05 |
| Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir. |
