Hİv HastaliĞindan Dolayi İŞyerİnde Ayrimcilik Karari

Konunun hassasiyeti sebebiyle kişi ve kurum isimlerine yer verilmemiştir.

HİV HASTALIĞINDAN DOLAYI İŞYERİNDE AYRIMCILIK KARARI

Başbakanlık İnsan Hakları Başkanlığına başvuruda bulunan ve İl Kurulumuza intikal eden (X) dilekçesinde; 3,5 yıldır çalıştığı (Y) Kurumundan (HIV) hastası olduğunu beyan etmesi ve hastalığının çalışmasına kesinlikle engel olmadığına dair üç ayrı hastaneden rapor alarak kuruma sunmasına rağmen işten çıkarıldığını, güvenlik görevlilerine verilen talimatla kuruma girişinin engellendiğini, kendisine karşı ayrımcılık ve kötü muamele yapıldığını iddia ederek, tekrar işine geri dönmesinin sağlanması talebinde bulunmaktadır.

İl Kurulumuzca, 25.08.2008 tarihli toplantıda yapılan incelemeler sonucunda oluşan dosya ve İl Kurulumuzca oluşturulan komisyon tarafından düzenlenen rapor üzerinde yapılan değerlendirmeler sonucunda;

(Y) Kurumu’nun (X) hakkında aldığı işten çıkarma kararının asıl nedeninin ilgilinin HIV pozitif olması nedeniyle işten çıkarıldığı, ilgili kurum kamuoyunda AIDS olarak bilinen hastalık etrafındaki önyargıları temel alan ve bunları kuvvetlendiren bir işlemde bulunduğu, bu nedenle İnsan Hakları açısından “Ayrımcılık” yapıldığı görüşüne oybirliğiyle varılmıştır.

http://www.istanbul.gov.tr/?pid=12735