noterden alınan feragatname-tazminat davası

merhabalar
iş kazası sonucu işçi ayağını kaybetmiştir
bununla ilgili sulh ceza mahkemesinde işveren ve diğer işçi hakkında 'taksirle yaralamaya sebebiyet vermekten' kamu davası açılmıştır.
fakat işveren bir şekilde işçiden noterde feragatname almıştır.
bu feragatnameye göre maddi-manevi tazminat olarak ...... tl alındığı,işverenin ibra edildiği,her türlü dava hak ve taleplerden kesin olarak feragat edildiği belirtilmiştir.
fakat işçiye ödenen bir tazminat söz konusu değildir
açılacak maddi-manevi tazminat davasında,noter verilen feragatnamenin etkisi ne olur?
işveren ödediği tazminatın verildiğini ispat etmek zorunda mıdır
feragatnamenin hükümsüzlüğüne ilişkin yargıtay kararı mevcut mudur?
teşekkürler...

İşçinin hak ve taleplerinden kesin olarak feragat ettiğine yönelik anlaşmanın ahlaka aykırı ve geçersiz olduğunu düşünüyorum.Yargıtay birçok kararında işçi tarafın haklarından feragat etmesini baskı altında kalarak yaptığı şeklinde yorumluyor ve buna göre hüküm kuruyor.Ayrıca işveren taraf tazminat ödediğini ispatla yükümlüdür.

Alıntı: Yazan av.veysel67 merhabalar iş kazası sonucu işçi ayağını kaybetmiştir bununla ilgili sulh ceza mahkemesinde işveren ve diğer işçi hakkında 'taksirle yaralamaya sebebiyet vermekten' kamu davası açılmıştır. fakat işveren bir şekilde işçiden noterde feragatname almıştır. bu feragatnameye göre maddi-manevi tazminat olarak ...... tl alındığı,işverenin ibra edildiği,her türlü dava hak ve taleplerden kesin olarak feragat edildiği belirtilmiştir. fakat işçiye ödenen bir tazminat söz konusu değildir açılacak maddi-manevi tazminat davasında,noter verilen feragatnamenin etkisi ne olur? işveren ödediği tazminatın verildiğini ispat etmek zorunda mıdır feragatnamenin hükümsüzlüğüne ilişkin yargıtay kararı mevcut mudur? teşekkürler...

İşçinin hakkının yok olduğu (feragat nedeniyle söndüğü), artık hiçbir şekilde talep ve dava konusu yapılamayacağı kanısındayım.

Noter huzurunda bir haktan feragat, azımsanacak ve değer atfedilemeyecek bir işlem değildir, hakkı ortadan kaldırıcı bir belge hüviyetindedir.

Saygılarımla.

Alıntı: Yazan zehra sarıgül İşçinin hak ve taleplerinden kesin olarak feragat ettiğine yönelik anlaşmanın ahlaka aykırı ve geçersiz olduğunu düşünüyorum.Yargıtay birçok kararında işçi tarafın haklarından feragat etmesini baskı altında kalarak yaptığı şeklinde yorumluyor ve buna göre hüküm kuruyor.Ayrıca işveren taraf tazminat ödediğini ispatla yükümlüdür.

Somut durumda işçinin baskı altında olmasını gerektiren bir husus göze çarpmıyor. Feragatin bilhassa noterde yapılmış olmasının, işçinin feragatinin özgür iradesi altında gerçekleştiğine karine teşkil edeceği düşüncesindeyim. Aksine, işveren aleyhinde açılmış bir ceza davası devam ettiği için baskı altında olan işçi değil işverendir diye düşünüyorum. Bu doğrultuda Sayın Av. Ömer GÜNTAY'ın

Alıntı: ...Noter huzurunda bir haktan feragat, azımsanacak ve değer atfedilemeyecek bir işlem değildir, hakkı ortadan kaldırıcı bir belge hüviyetindedir...

şeklindeki görüşüne katılıyorum.

Saygılarımla..

Yargıtay, ibranamelerin geçerli olabilmesi için tüm içeriği ile şüphe ve tereddütten uzak,açıklık ve kesinlik bulunmasını ve işçinin mağduriyetini önlemek amacıyla dar yorumlanması gerektiğini kabul etmiştir.İşçinin haklarından vazgeçme iradesinin ibranameden hiçbir kuşkuya yer vermeyecek şekilde anlaşılması gerekir.Yargıtay’ın iş kazası sonrasında düzenlenen ibranamelerle ilgili vermiş olduğu kararlara bakıldığında, ibranamelerde yer alan feragat ifadelerine nazara alınmadığı görülmektedir. Ayrıca ibranamedeki tazminat miktarının işçinin hak ettiği miktarla örtüşüp örtüşmemesi de ibranamenin geçerliliğini etkiler.İbranamedeki miktar ile gerçek miktar arasında fahiş bir fark olması ibranamenin geçersizliğine yol açabilir.