İşçi - Teminat senedi - İş sözleşmesi bittikten sonra yapılan takip

Müvekkilim 2007 temmuz ayında bir limited şirkete şoför olarak girdikten sonra şirket tarafından kendisinden imzalı boş bir senet alınmış, müvekkilim 2008 nisan ayında bu şirketten ayrılmıştır.
Müvekkilimin 2007 senesinde boş olarak şirkete verdiği bu senet, şirket tarafından 15.06.2009 düzenleme ve 19.09.2009 vade tarihi eklenerek 450-tl üzerinden takibe konulmuştur.
Senedin bütün şekli unsurları tam.
Müvekkilin şirkete borcu yok.
Takibe itiraz etmeli miyim, 25.01.2011 itirazın son günü.
Senedin düzenleme tarihinin iş sözleşmesi bittikten sonraki bir tarihi göstermesi karşısında iş mahkemesinde yasal yollara başvurabilir miyim?
Hangi davaları açabilirim?
Böyle bir imkanım varsa olasılıklar nelerdir?

Alıntı: Yazan AV. İLKER VURAL Müvekkilim 2007 temmuz ayında bir limited şirkete şoför olarak girdikten sonra şirket tarafından kendisinden imzalı boş bir senet alınmış, müvekkilim 2008 nisan ayında bu şirketten ayrılmıştır. Müvekkilimin 2007 senesinde boş olarak şirkete verdiği bu senet, şirket tarafından 15.06.2009 düzenleme ve 19.09.2009 vade tarihi eklenerek 450-tl üzerinden takibe konulmuştur. Senedin bütün şekli unsurları tam. Müvekkilin şirkete borcu yok. Takibe itiraz etmeli miyim, 25.01.2011 itirazın son günü. Senedin düzenleme tarihinin iş sözleşmesi bittikten sonraki bir tarihi göstermesi karşısında iş mahkemesinde yasal yollara başvurabilir miyim? Hangi davaları açabilirim? Böyle bir imkanım varsa olasılıklar nelerdir?

Sayın AV.İLKER VURAL,

İnceleyiniz:
http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=43981

Ayrıca senet bedeli de senetle ispat sınırının altında

Saygılar...

Sayın Av. Nevra Öksüz teşekkür ederim.
Alacak her ne kadar senetle ispat sınırının altında olsa dahi senede bağlandığı için delil olarak ancak senet gösterebiliriz diye düşünüyorum.
Gönderdiğiniz Yargıtay kararı için de ayrıca teşekkür ederim.
Yargıtay kararındaki olayda senedi işverenin dışındaki bir 3. kişi takibe koymuş.
Bizim olayımızda senedi bizzat işveren takibe koyuyor. Ayrıca senetteki düzenleme tarihi, müvekkilimin imzasından sonra yazılmış. Kriminal inceleme yapılırsa, düzenleme tarihinin müvekkilimin imzasından yaklaşık 2 sene sonra atıldığı ortaya çıkacak. Yine müvekkilim gibi diğer işçilerden de bu şekilde senetler alınmış. Birde senette bedelin malen ahzolunduğu yazılı.
Bu unsurları kullanarak senedin iptali ve borcun bulunmadığının tespiti için iş mahkemesi ne başvurmayı düşünüyorum. Düşüncem doğru mudur? Saygılarımla.

İlker Bey senetle ispatta sınır burada önemli ise de belirtmek isterim ki Yargıtay işçi işveren ilşkisinin bulunduğu bu gibi hallerde delil serbestisi getirmiştir.Tanıkların beyanı,İşveren A.Ş. ise vs.defterlerine bu senedi işleyip işlemediği vs.gibi konulara bakılmaktadır.Dava iş mahkemesinde açılmalıdır.Ayrıca HUMK 72/5 maddesine göre zarar verme kastı bulunduğunda menfi tespitle beraber icra inkar tazminatına da hükmedilmektedir.

Est. sayın VURAL, ben teşekkür ederim.

İİK m.72 mucibince İş Mahkemesi’nde, icra veznesindeki paranın alacaklıya verilmemesi yönünde ihtiyati tedbir talepli menfi tespit davası ikame edebilirsiniz.

Bonodaki “malen” kaydı, müvekkilinize teslim edilen bir mal karşılığında işbu bononun keşide edilmiş olduğuna karine teşkil eder. Menfi tespit davasında, anılan karinenin aksini (müvekkilinize mal teslimi olmadığı ve dolayısıyla bu şekilde bir borcu olmadığını) ispat yükü müvekkilinizdedir. Siz müvekkiliniz ile alacaklı arasında işçi-işveren ilişkisi olması sebebiyle bu şekilde bir senet düzenlediğinizi ve senedin bedelsiz olduğunu iddia edecek olduğunuza göre bunu da ispat yükü müvekkilinizdedir. Bu ahvalde linkini verdiğim foruma eklediğim Yargıtay kararında da olduğu gibi taraflar arasındaki işçi-işveren ilişkisinden mütevellit tanık dinletme hakkınızın varlığı kabul edilmektedir (şahsi olarak bu görüşe katılmadığımı belirtmek isterim).

Alıntı: Yazan Av.İLKER VURAL ...Yine müvekkilim gibi diğer işçilerden de bu şekilde senetler alınmış...

dediğinize göre müvekkilinizin, söz konusu işyerinde çalışıp bu şekilde kendilerinden senet alınan işçilerle irtibata geçip tanıklık etmelerini rica etmesini isteyebilirsiniz (halen çalışmakta olanlar kuvvetle muhtemel tanıklık etmeyecektir; -müvekkilinizle aynı dönemde çalışıp işten çıkarılmış olanların tanıklığı- önem arz edecektir.) Diğer taraftan HUMK m.290 gereği haklısınız, hatırlattığınız için ben teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan AV.İLKER VURAL ...senetteki düzenleme tarihi, müvekkilimin imzasından sonra yazılmış. Kriminal inceleme yapılırsa, düzenleme tarihinin müvekkilimin imzasından yaklaşık 2 sene sonra atıldığı ortaya çıkacak...

Bildiğim kadarıyla mürekkepli kalemle yazılmadığı sürece yaş tespiti yapılamıyor

Saygılar...

Sayın Av. Nevra Öksüz yeniden teşekkür ederim, çok yardımcı oldunuz.
Şu an da dilekçeyi yazıyorum, müvekkilimin borçlu olmadığının ve senedin geçersizliğinin tespitini talep edeceğim.
Senet üzerindeki yazılar tükenmez kalemle yazılmış, diğer işçiler de tanıklık yapacaklar.
Saygılarımla.

Sayın Av. Nevra Öksüz benim çekindiğim husus şu : Benim müvekkil işten 2008 yılı nisan ayında ayrılmış. Senette ise düzenleme tarihi olarak 15.06.2009 gösterilmiş. Yani iş sözleşmesi bittikten sonra düzenlenmiş görünen bir senet söz konusu.
Karşı taraf buna dayanarak, yani iş sözleşmesi bittikten sonra düzenlenen bir senet olduğu iddiası ile iş mahkemesinde böyle bir dava açılamayacağını, mahkemenin görevsiz olduğunu ileri sürebilir mi?

Tanıklarınız senedin tarih kısımlarının açık olarak imzalandığı yönünde beyanda bulunurlarsa,bilhassa şirketin bir takım işçilere karşı böyle senet almayı anane haline getirdiği,işe alırken şart koştuğu yönündeki beyanları önemli olacaktır.Mahkeme delil toplamadan görevsizlik kararı verirse hukuka aykırı olacaktır.Bu sebeple İş Mahkemesinde davanızı açınız,başarılı olma ihtimaliniz çok yüksek bence.

Sayın Av.İlker Vural,

Alıntı: Yazan AV. İLKER VURAL Sayın Av. Nevra Öksüz benim çekindiğim husus şu : Benim müvekkil işten 2008 yılı nisan ayında ayrılmış. Senette ise düzenleme tarihi olarak 15.06.2009 gösterilmiş. Yani iş sözleşmesi bittikten sonra düzenlenmiş görünen bir senet söz konusu. Karşı taraf buna dayanarak, yani iş sözleşmesi bittikten sonra düzenlenen bir senet olduğu iddiası ile iş mahkemesinde böyle bir dava açılamayacağını, mahkemenin görevsiz olduğunu ileri sürebilir mi?

Davanızın İş Mahkemesinde ikame olunma sebebi de zaten müvekkiliniz ile alacaklı arasındaki işçi-işveren ilişkisi olması ve borca dayanak senedin de işveren tarafından müvekkiliniz işe girerken boşa imza ile (ve tarih kısımları doldurulmadan ) “teminat” amacı ile alınmış olması ve dolayısıyla bononun kambiyo senedi vasfını kaybetmesi sebebiyledir.

Uygulamada çok karşılaşılan bir durumdur ve bu yönde ikame olunan davalar vardır. İşveren, işçisini işe alırken, “teminat” amacı ile bu şekilde bono almaktadır. Siz zaten alacaklı ile müvekkiliniz arasında işçi-işveren ilişkisi bulunduğunu ve işe girerken müvekkilinize boş senet (hangi kısımları boş ise) imzalatılarak alındığını ve müvekkiliniz işten çıktıktan sonra da alacaklı işverenin bu boş olan kısımları doldurarak müvekkiliniz aleyhine takip başlattığını iddia ve ispat edeceksiniz. Senet, her ne kadar tükenmez kalemle doldurulmuş ise de doldurulan kısımlar ile müvekkilinizin imzası ve imza anında hangi kısım yazılı ise bu kısımlar muhtemelen farklı kalemlerle yazılmıştır; bunu da ileri sürebilirsiniz. Ayrıca sayın ali ekmekçi nin de değindiği ve daha önce de belirttiğim üzere diğer işçi olan tanıkların beyanları da önemlidir ve onlar da bu andığınız hususları doğrulayacaktır; bence -anlatımınız çerçevesinde- gönül rahatlığıyla davanızı ikame edebilirsiniz.

Saygılar...