İşi haklı nedenle feshetme ve tazminat

3.5 senedir işyerinde depocu olarak çalışan bir işçinin şöför olarak çalıştırılmak istenmesi işi haklı nedenle fesh edilebilirmi teşekkurler yanıt

Esaslı değişiklik sözkonusu ise haklı nedenle fesih mümkündür.Çalışma saatleri, görev yeri, yapacağı işin niteliğinin ağırlaşması, sorumluluklarının artması gibi sebeplerle; görevin kendine tevdini müteakip 6 işgünü içerisinde yeni görevi.... sebeplerle kabul edemeyeceğini belirterek fesh edebilir diye düşünüyorum.

Saygılar...

sayın putto 6 gun ıcınde işçi noterden ıhtar cekerek yenı gorevı kabul etmedıgını bıldırmıs ama fesettiğini bildirmemiş. şu an 8 gun gectı aradan haklınedenle fesh edebılrımı işçi.bir de bu yeni görevındekı ücret eskı ucretınden daha dusuk.

Yeni göreve başlamış mı- şu anda depo sorumlusu olarak mı çalışıyor

Diğer taraftan müvekkiliniz iş değişikliğini kabul etmediğini bildirmiş ise halen eski işini yapıyor ise işveren iş akdini süre içerisinde vegeçerli neden bildirmek suretiyle fesh edebilir bu halde müvekkilinizin dava açma hakkı vardır.Eski işini yapmak suretiyle işe devam etmesi ve iş akdinin işveren tarafından fesh edilmesini beklemesi uygun olacaktır diye düşünüyorum.

[sayın putto. işçi şu an raporlu işverenınde eski işinde çalıştırmaya niyeti yok görünüyor yeni işine fiilen başlamamış işçiye 27 ekımde, 1 kasımda yeni işinde başlaması yönundeki işverenın yazı yazmış işçide 28 ekımde yeni işini kabul etmemiş ve bir kac gundur de raaporlu durum bu üstad

Şahsi fikrim; depodaki görevine devam edecek şekilde çalışması, kabul etmediğini bildirmiş, çalıştırmayı düşünmüyor ise işveren iş akdini fesh etsin.Bunun sonrasında müvekkilinizin dava açma hakkı bulunuyor.

sayın putto cevaplarınız teşekkur ederım ancak şu konudakı goruslerınız nedır işçi işverenın feshini beklemeden fesedip kıdem tazmınatını almak ısterse bu uygun mudur

İş akdini fesh etmesi mümkündür.Süres içerisinde iş akdinin esaslı vasıflarının değiştiğini bu sebeple çalışmasının ..... gerekçeleri ile mümkün olmadığını; kıdem tazminatının tarafına ödenmesini talep edebilir.Ancak ihbar tazminatı talep edemez.

Sn.İsaaydoğan,
işçinin hizmet akdini feshetmesinden daha "uygun" olacağını düşündüğüm bir yöntem var. 4857 s.y. m.22 uyarınca, işçi tarafından 6 işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. Müvekkiliniz sözleşmesini feshetmesin ve aynı pozisyonda çalışmak üzere işyerine gitsin. Şayet işveren dediğiniz gibi çalıştırmaya niyetli değilse hizmet akdini feshedecetir ve bu durumda müvekkiliniz ihbar tazminatı alabileceği gibi işe iade davası dahi açabilecektir.

İkinci ihtimalde de işçi işe gider, depoda durur ve ücreti şöför ücreti olarak ödenir. Bu durumda 24/II-e nin uygulanmasına geçilir ve işçi hizmet akdini haklı nedenle fesheder. Ücret farkını da talep etmelidir.

Saygılar.