Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve İşe İade

23-01-2013, 15:34

Merhaba,
Belirli süreli iş sözleşmesine bağlı olarak çalışmakta olan bir işçinin sözleşmesi sona erdiğinde kendisine fesih bildirimi yapılmamış ve yine kendisi de bu tarihten sonra işe gelmemiştir.Aradan geçen iki hafta sonra işçi,çalıştığı işyerine yönelik işe iade davası açmıştır.Böyle bir durumda işveren vekili,fesih bildirimi yapmadığı için işe iade kararı ile karşılaşabilir mi?

23-01-2013, 15:56

Sayın Meslektaşım,

İşçinin işe iade davası açabilmesi için,o işletmenin tamamında en az otuz işçi çalışması ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması ve sigorta kayıtlarına göre o işyerinde en az 6 aylık kıdeminin bulunması gerekir. (9.HD. 26.01.2004 T. E. 2004/1303 K .20041157 )

Olayınızda işveren tarafından belirli süreli iş sözleşmesinin yenilenmeyeceğine dair bir bildirimde bulunulmasına da gerek bulunmadığından, ayrıca müvekkiliniz işçinin işe devam etmediği açık olduğundan yukarıdaki ifadeler ile ele aldığımızda zannımca işe iade davasının reddedileceğini düşünüyorum.

Saygılar..

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
Belirli süreli-Belirsiz süreli iş sözleşmesi	avukat erdoğan	Meslektaşların Soruları	8	08-07-2018 11:18
belirli süreli iş sözleşmesi	avdumansoy	Meslektaşların Soruları	8	23-02-2011 11:19
Belirli Süreli İş Sözleşmesi - ihbar	alperyldrm	Meslektaşların Soruları	4	13-06-2008 15:28
Belirli Süreli İş Sözleşmesi ve Feshi	av.knel	Meslektaşların Soruları	3	08-03-2007 11:53

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)