bordrolarda fazla mesai ücretinin yapılandan az gösterilmesi

Merhaba;

Bilindiği gibi pek çok işyeri Yargıtayın bordrolarda gösterilen fazla mesai sütununa ihtirazi kayıt konulmaması durumunda işçinin herhangi bir hak talep edemeyeceği yönündeki kararlarına dayanarak kötü niyetle gerçekte yapılan fazla mesailerden çok çok az miktarlarda fazla mesailer gösterme ve bu bordroları da işçilere imzalatma yoluna gitmektedirler.

Böylesi bir durumda işçilerin tanıkla daha fazla saatte fazla çalışma yapıldığını ispat ederek iş akitlerini haklı nedenle fesih etme hakları olur mu?Mahkeme bu durumda bordroda gösterilenden daha fazla, fazla çalışma alacağına hükmetmese dahi bu durum işçinin iş aktini haklı nedenle feshine ve doalyısıyla kıdem tazminatını almasını sağlar mı?

Fazla Mesai Alacağı bulunduğu bu şekilde ispatlanamıyorken, farklı bir hukuki işleme temel alınırken de aynı kural geçerli olacak yani işçinin ihtirazi kayıtsız imzaladığı bordroların olduğu aylarda daha fazla çalıştığı ve bunun ücretini alamadığı iddiası tanıkla ispat edilemeyecektir. Ancak çalışma halen sürüyorsa, ve işten çıkma göze alınmışsa, ihtirazi kayıt koyulması iyi olur. İşverenin başka bir bahaneyle de olsa sözleşmeyi feshetmeye kalkışması halinde haksız fesih söz konusu olma ihtimali yüksek olacağından, tazminatlar konusunda şansı da artacaktır..

Sayın Can Bey her şeyden önce yardımınız için teşekkür ederim.Peki böylesi bir durumda işçi sadece 1 ay daha çalışsa ve o aya ait bordroya ihtirazi kayıt düşse bu da haklı nedenle fesih için yeterli olacak mıdır?

Bir de işçinin onayı olmaksızın fazla mesai yapıldığını tanıklarla ispat etmemiz de haklı nedenele feshin şartlarını oluşturur mu?Yoksa ihtirazi kayıt düşmemek bu durumun da aksinin ispatını imkansız mı kılar?

Benim dediğim sözleşmeyi işçi feshetmesi değildi..
İhtirazi kayıt düşmesi muhtemelen işvereni harekete geçirecek ve sudan bir sebeple İŞVEREN sözleşmeyi feshetme yoluna gidecektir. (İhtimaldir) belki de gitmez. İşvereni kızdırmanın çeşitli yolları var. Sendikaya üye olabilir mesela.. İhtirazi Kayıt düşmesine izin verilmez tekrar kendi istedikleri bordronun imzalanmasında ısrar ederler ve bordroyu imzalamazsa ve bu durumu ileride güvenilir şahitlerle ispatlaması mümkün olur ise o durumda işçinin haklı nedenle feshi söz konusu olabilir.