İşçi ücretlerinin SSK'na düşük bildirilmesi-müeyyidesi

İşveren hakkında; SSK'ya işçilerin ücretini düşük bildirilmiş olması nedeniyle başvurulacak hukuki yollar ve uygulanacak hukuki yaptırımlar nelerdir? Bu konuda işçi, ne tür bir dava açılabilir veya başvuruda bulunabilir? Dava açılması mümkün ise SSK da davalı gösterilmeli veya SSK'ya dava ihbar edilmeli midir?
(Not: işçilik alacağı -hizmet tesbit davası açısından değil, işveren hakkında uygulanacak yaptırımlar açısından)

Değerli meslektaşım,
506 Sayılı Yasanın 79.maddesindeki anlatımda geçen hizmet tesbiti davası (çalışma süresi ve ücretin tesbitini amaçlar) açılabilir.Bu davada gerek işveren ve gerekse gerekli denetimleri yapmayıp görevini yerine getirmeyen SSK. (Sosyal Güvenlik Kurumu) davalı gösterilir.Dava başarı ile sonuçlanırsa ilamda belirtilen ücretlerle o dönemlerde çalışılmış sayılır.Kurum işverenden yeni bildirim ister,bildirim verilmezse de kendileri düzenlerler ve düşük bildirim yapılan her ay için muhtemelen idari para cezası da tahakkuk ettirirler.Primlerin tahsil edilip edilmediğinin önemi olmaksızın kesinleşen ilamla bildirilen düşük ücretlerle çalışmaların ücretleri yükseltilmiş olur.Çünkü mahkeme kararı Kurum içinde bağlayıcıdır.umarım sorunuza yanıt olmuştur.Saygılarımla...Av.Mecit Tav - Kayseri