Eksik sigorta ; İhbar ve kıdem tazminatı

Merhabalar...
Müvekkil bir fırında yaklaşık 7 yıldır çalışmaktadır. Kendisi 1 ay önce işten haklı bir sebep olmaksızın çıkarılmıştır. İhbar ve Kıdem tazminatı için dava açmayı düşünüyoruz. Fakat sigorta kayıtlarına baktığımızda sigortasının tam yatmamış olduğunu gördük. Mesela yılın 5 ayı yatmış diğer ayları yatmamış. Böyle bir durumda davayı nasıl açabiliriz veya ne yapabiliriz. Bilgilerinizi paylaşırsanız sevinirim...

sorunuz ile ilgili açılabilecek iki tip dava vardır. 1- alacak davası ki bu tüm işçi alacaklarını (kıdem, ihbar ve maaş vs. kapsamaktadır) Sizin açacağınız asıl davada budur.
2- Hizmet Tespit davası iş bu dava da işçinin sigortasının eksik yatırlıması veya hiç yatırlımaması halinde açılmaktadır. Muhatabımız hem işveren hem de SGK dır bu davada.

Her iki dava içinde müvekkiliniz ile aynı dönemlerde aynı veya komşu işyerlerinde SİGORTALI olarak çalışmış 2 TANIK dinletmeniz ve iddianızı ispatlamanız yeterlidir diye düşünüyorum. davanızı kısmi dava şeklinde açmanınızı öneriririm. Umarım yardımcı olabilmişimdir. İyi günler...

Sigortanın eksik yatmış olması kıdem tazminatına engel teşkil eder mi?

Öncelikle hizmet tespiti davası açıp müvekkilinizin bahsedilen fırında çalıştığını ispat ederseniz daha güzel bir sonuç elde edersiniz kanaatindeyim.

Sayın sumeyra,
Ben de meslektaşlarım gibi öncelikle tespit davası açmanızı akabinde işçi hak ve alacaklarına ilişkin dava açmanızı öneririm. Zira, müvekkilinizin sigortasının eksik yatırıldığının ispatı için öncelikle tespitinin yapılması gerekecektir ve asıl davayı açtığınız mahkeme de tespit davası sonucunu bekletici mesele yapacaktır.
Sorunuza gelince, müvekkilinizin sigortasının eksik yatırılmış olması, onun kıdem tazminatına hak kazanmasına engel değildir. İş Kanunu'nun kıdem tazminatına hak kazanma koşulları ile ilgili maddelerine göz atmanızı öneririm.