İhbar Süresinin Bitiminden Sonra İşe Devam Etmek

İyi günler,

Bir dosyamızda müvekkilimiz işveren tarafından ihbar süresine uyularak işten çıkartılmış. Ancak ihbar süresinin bitiminden itibaren yaklaşık 1 ay süreyle iş yerinde çalışmaya devam etmiş ve bu süre içerisinde SGK'ya primleri yatırılmış. Bu noktada ihbar süresinden sonra işe devam etmesi sebebiyle ihbar süresi hiç verilmemiş gibi iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilebilir mi? Bir zımmı kabul söz konusu mudur? Buna ilişkin bir Yargıtay kararı olduğunu hatırlıyorum ancak bulamıyorum. Konu hakkında görüş bildirirseniz veya Yargıtay kararını bulanlar iletebilirse çok müteşekkir olurum.

İhbar önelli fesihlerde fesih ihbar öneli sonunda gerçekleşir. Sürenin bitiminde çıkış işlemlerinin yapılmaması fesih iradesinin geri alınması olarak yorumlanabilir. İhbar öneli de zaten kıdem yıllık izin hesabında çalışılmış süreler gibi değerlendirilir. Hiç ara verilmemiş gibi iş akdi devam eder.

Ben de sizinle aynı fikirdeyim, bu konuya ilişkin Yargıtay kararı olduğuna da eminim ancak bir türlü bulamıyorum. Beyan olarak ileri süreceğimiz için Yargıtay kararıyla desteklemek faydalı olacak.

Meslektaşım ben de bu konuya ilişkin yargıtay kararı arıyorum. Üstünden epey zaman geçmiş ama bulabildiniz mi acaba? Ya da davanızda durum ne oldu?

Meslektaşım aynı türden bir davam var bende karar arıyorum bulabildiniz mi acaba ?