İşçi istifa dilekçesinden sonra aynı yerde çalışmaya devam etmesi hk.

Meslektaşlarım merhaba. Öncelikle aşağıdaki anlatacağım konuyla ilgili detaylı inceleme yapmama rağmen çeşitli/farklı Yargıtay kararları bulunduğu için sizlerin değerli bilgilerine gerek duydum.

Müvekkil şirket nezdinde çalışan bir personel iş akdinin sonlanması için mail yoluyla (ıslak imza gözüküyor) müvekkil şirkete istifa dilekçesini iletiyor. İstifa dilekçesinde işten neden çıktığına dair hiçbir somut neden yok. Ancak sonrasında taraflar anlaşıyor ve personel müvekkil şirket nezdinde çalışmaya devam 2.5 ay daha devam ediyor. Sonrasında bazı nedenlerden dolayı işten ayrılıyor.

Sormak istediğim öncelikle: 2.5 3 ay önce mail yoluyla gönderilen istifa dilekçesi geçerli sayılacak mı?
İşten çıkartma yasağı olduğu için işten çıkartma da söz konusu değil. O yüzden devamsızlık kayıtlarının tutulması bir önem arzetmeyecek.
İşçiye herhangi bir ihtar çekmemize gerek var mı?

Yani kısacası içinde bulunduğumuz pandemi süresinde işveren vekili olarak nasıl bir yol izleyebilirim? Değerli düşüncelerinizi bekliyorum.

Meslektaşım merhaba

4857 sayılı İş Kanunu Geçici 10.madde ;

“ Geçici Madde 10 – (Ek:16/4/2020-7244/9 md.)
Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri dışında işveren tarafından feshedilemez.(1)”

İşveren tarafından 25/2 kapsamında fesih yapılması yasaklanmamıştır. Devamsızlık tutanakları ile işçiye çıkış verilebilecektir

İstifa dilekçesi geçersiz sayılacaktır.

Yargıtay 9. HD 2016/10679 E., 2018/11231 K.

Alıntı: İşçinin istifa dilekçesi verdikten kısa bir süre sonra tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlaması hayatın olağan akışına aykırıdır. Buna göre bu istifa dilekçesi geçersizdir.

Yargıtay 9. HD 2011/5298 E. 2013/13032 K.

Alıntı: ... işverence dilekçenin işleme konulmamış olması ve işçinin de işyerinde çalışmaya devam etmesi halinde gerçek bir istifadan söz edilemez.