Kıdem Tazminatı- Savunma alınmadan Fesih

Merhabalar,

Değerli görüşlerinize ihtiyaç duyduğum bir konuyu sizlerle paylaşmak istedim;
Müvekkilim 14 sene Bir Devlet Hastanesi bünyesinde taşeron bir firmaya bağlı olarak çalışmış ve sayman mutemedliği yapmıştır. (hizmetli olarak görünmekte olup; idare tarafından 14 yıl boyunca mutemedlik için değerlendirilmiştir, kasaya bakan ve aynı işi icra eden 4 personel bulunmaltadır.)

gectiğimiz 2 ay içinde kasada açık görülünce; müvekkil -yazılı savunması alınmadan hastane heyeti tarafından kasada açık çıkmasından dolayı suçlanmış; ve kasadan para aldığı kanaatine varılarak işine son verilmesi için taşeron firmaya bilgi verilmiş, taşeron firmaysa buna istinaden; hastanede firma yetkilisi olarak da görev yapan müvekkili işten -yazılı savunmasını almadan- çıkarmıştır.

mesele bana geldiğinde ne yazıkki 1 aylık işe iade süresini kaçırmış bulunmakta idik;
şimdi bu durumda;
- kıdem tazminatını almak için?
- bahse konu hırsızlık olayının tespiti için herhangi bir yasal soruşturma yapılmadan; müvekkilin üstüne suçun bırakılması ve sayman mutemedinin parayı 'kanunen o sorumlu olduğu için ödemiş olması' durumlarında(kötüniyetine istinaden..)
neler yapabilirim?

Not: Sağlık Bakanlığı- Valilik ve Saglık İl müdürliklerinde ilgili durumun tespiti için şikayetçi olmuş bulunmaktayız.

ivedi yardımlarınızı rica ederim.
saygılarımla.

tyd

Bence hem alt işverene hem de asıl işverene alacak davası açın.
Kıdem tazminatı alamamanız için müvekkilinizin iş akdinin haklı olarak feshedildiğinin işverence ispatlanması gerekecektir.
Savunmama alınmamış olması tek başına yeterli değildir.
Feshin hastanenin isteğiyle yapılmış olması alt işverenlik sözleşmesinin geçersiz olduğuna ve sorumluluğun asıl işverene ait olduğuna karinedir.

Saygılar,

savunma alınmadan iş akdine son verilmiş olması açacağınız alacak davasında pek fazla işiniz görmeyecektir.Zira,işçinin savunmasının alınması daha ziyade işçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedenleri halinde söz konusu. başka bir ifadeyle davanız alacak değilde işe iade davası olmuş olsa idi "savunma alınmadı" şeklinde teziniz biraz daha kuvvetli olabilirdi.ama burada tamamen haklı bir fesih nedenine dayanılmaya çalışılmış. O halde sizin yapmanız gereken asıl ve alt işverene karşı haksız fesihten dolayı işçilik alacaklarının tahsili için dava ikame etmektir.İşveren feshin haklı olduğunu ispat etmekle mükellef.Bu anlamda işçi hakkında yasal soruşturma açılmamış/başlamamış olmasını da lehinize değerlendirebilirsiniz tabi ki.

ayrıca unutmadan işverenin feshe neen olan olayı öğrendikten itibaren 6 gün içerisinde feshi yapması gerekiyor.Bu anlamda bu sürenin geçip geçmediğine dikkat edin

İş Kanunu 2. madde kapsamında hem taşerona hemde devlet hastanesine karşı dava ikame edilebilecektir. haklı olarak iş akdinin sona erdirilmiş olduğunu işveren ispat yükü altındadır. işveren suçlayarak işten cikardiği isçinin hatasını ortaya koyabilirse haklı olabilir ancak ispatlayamadiği sürece haksızdır.

ayrıca unutmadan işverenin feshe neen olan olayı öğrendikten itibaren 6 gün içerisinde feshi yapması gerekiyor.Bu anlamda bu sürenin geçip geçmediğine dikkat edin[/quote]

üstad, teşekkür ederim, derhal fesih hakkını kullanma süresi kısmında bir sorum olucaktı; hastane 20 agustosta olayı tespit ediıp taşeron firmaya işçinin işten cıkarılması için yazı yazıyor;ve bu arada işçiyi işe almıyor; taşeron firma ise işçiyi 1 eylulde işten çıkartıyor, bu durumda süreye uymamışlar diyebilir miyiz? işvereni bir bütün olarak kabul edip?

Alıntı: Yazan tunak üstad, teşekkür ederim, derhal fesih hakkını kullanma süresi kısmında bir sorum olucaktı; hastane 20 agustosta olayı tespit ediıp taşeron firmaya işçinin işten cıkarılması için yazı yazıyor;ve bu arada işçiyi işe almıyor; taşeron firma ise işçiyi 1 eylulde işten çıkartıyor, bu durumda süreye uymamışlar diyebilir miyiz? işvereni bir bütün olarak kabul edip?

6 iş günlük süre, olayın feshe yetkili makam tarafından öğrenilmesiye başlar.

Asıl-alt işveren ilişkisinin muvazaalı, dolayısıyla geçersiz olduğunu savunursanız, 6 günlük sürenin geçtiğini de savunabilirsiniz aslında.