ücret ve kıdem tazminatı alacağında kısmi dava açılabilir mi ?

ücret ve kıdem tazminatı alacağında kısmi dava açılabileceğine dair bir yargıtay kararı var mıdır ?

Sayın Meslektaşım,

Ücret ve Kıdem Tazminatı alacakları için kısmi dava açılabilir elbette Yargıtay bu alacak kalemleri için belirsiz alacak davası açılamayacağını içtihat etmekte.

Yani hukuki tartışma işçilik alacaklarının kısmi davaya konu olup olamayacağı değil belirsiz alacak davasına konu olup olamayacağı noktasında yaşanmaktadır.

HMK.109.maddeden ikinci fıkranın kaldırılmasıyla birlikte sorunuz noktasında endişe edecek bir durum da kalmamıştır.

http://www.turkhukuksitesi.com/serh.php?did=16334

Linkteki içtihadı da inceleyebilirsiniz.

Saygılarımla,

YARGITAY HUKUK GENEL KURULU'NUN SON KARARI BU YÖNDE.


T.C.
YARGITAY
Hukuk Genel Kurulu

Esas No: 2016/22-1166
Karar No: 2019/576
Karar Tarihi: 16.05.2019

İŞÇİLİK ALACAĞI DAVASI - BELİRLİ ALACAKLAR İÇİN DE ARTIK KISMİ DAVA AÇILMASININ MÜMKÜN HÂLE GELDİĞİ - DAVANIN KISMİ DAVA OLARAK GÖRÜLMESİ İÇİN GEREKLİ KOŞULLARIN SOMUT OLAYDA BULUNDUĞU - DİRENME KARARININ YERİNDE OLDUĞU


ÖZET: Alacağın tartışmasız veya belirli olması hâlinde kısmi dava açılamayacağına ilişkin 6100 sayılı HMK'nın ilgili maddesinin ikinci fıkrasının yürürlükten kaldırılmış olmasından dolayı belirli alacaklar için de artık kısmi dava açılması mümkün hâle geldiğine ve davacının alacaklarının bir kısmını dava ettiğinin dava dilekçesi içeriğinden anlaşılmasına başka bir anlatımla davanın kısmi dava olarak görülmesi için gerekli koşulların somut olayda bulunmasına göre, mahkemece dava hukuki yarar yokluğundan reddedilmeyerek bir ara kararı ile kısmi dava olarak görülüp sonuçlandırılmalıdır.Hâl böyle olunca mahkemenin direnme kararı yerindedir.

hmk 109/2 yürürlükten kaldırılmış olup dava açmanıza engel bulunmamaktadır
iyi çalışmalar