Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

işe iade davası

Yanıt
Old 01-06-2010, 18:31   #1
av.sahin67

 
Varsayılan işe iade davası

Merhaba sayın meslektaşlarım;
Elimizde bir dava var.Bu davada işçi fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde "kıdem tazminatı istemiyle" dava açtı.Biz işveren vekili olarak bu bir aylık süre içinde öncelikli olarak işe iade davası açması gerekirdi diye itiraz edebilir miyiz.Bu konuda yargıtay kararı arıyorum.Bir aylık sürede önce işe iade davsı açmak gerekir diye bir zorunluluk var mıdır?Şimdiden teşekkürler.
Old 02-06-2010, 00:00   #2
ekinheval

 
Varsayılan

Hiçbir şekilde bu konuda yasal bir zorunluluk yoktur. Savunmanızı bu temele dayandırmayınız. İşçi dilerse işe iade davasını ve kıdem tazminatı için alacak davasını aynı anda açabilir, bu halde işe iade davasının sonuçlanması ve hatta kesinleşmesi bekletici mesele yapılır.
Old 02-06-2010, 14:06   #3
PINAR000

 
Varsayılan

Bu konuda kesinlikle bir zorunluluk bulunmuyor.Tamamen işçinin takdirinde dilerse işe iade davası dilerse kıdem tazminatı talepli bir dava açabilir.

Eğer işçi kıdem tazminatı talepli bir dava açmış ve aynı zamanda bir de işe iade davası açmış olsaydı o durumda işe iade davasında "işçi de feshin geçerli olduğunu düşünüyorki kıdem alacağı için dava açmıştır" şeklinde bir savunma yapılabilirdi. Sanırım bu konuda kararlar da var. Ancak ilettiğiniz konu bundan tamamen farklı olduğundan savunmanızı "öncelikle işe iade davası açılmalıydı " gibi bir zemine oturtmanız çok da kabul görmeyecektir diye düşünüyorum.

İyi Çalışmalar Dilerim..
Old 02-06-2010, 15:39   #4
düzzgün

 
Varsayılan

merhaba arkadaşlar. benim de bir sorum olacak. yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
müvekkil yönetmeliğe sonradan eklenen bir madde gereği işletmeden çıkarılmıştır. müvekkil de kazanılmış hakkı olduğu gerekçesiyle yönetmeliğn yürütülmesinin durdurulması için idare mahkenmesinde dava açmıştır. idare mahkemesinde açmış olduğu bu dava sebebiyle işe iade dava süresi olan 1 aylık süre kesilir mi yoksa bu davayı bu sürede açmadığından dolayı işe iade davası zaman aşımına mı uğrar?
Old 02-06-2010, 16:46   #5
JACELYN

 
Varsayılan

işe iade davası ile kıdem tazminatı talebi davası tamamen farklı davalar. kıdem tazminatı davasında önce işe iade davası açmalıydı diye bir iddia olamaz. belki işçi işe iade davası açmak istemiyor. dolayısıyla sizin yapmanız gereken feshin işveren bakımından haklı bir fesih olduğunu kanıtlamaya çalışmak
Old 03-06-2010, 10:40   #6
ali ekmekçi

 
Varsayılan

Malesef işe iade davası süresinin kesildiği bir durum yasada düzenlenmemiştir.Yasada düzenlenmeyen bir hususu da Medeni Yasa 1 ve 3.maddelerine göre emsal kararla veya bilimsel görüşle de elde etmemiz mümkün olmaz.Örneğin ben uzun süren işe iade davalarından dolayı devreden işverenin 2 yıllık sorumluluğu yönünden işe iade davasının 2 yıllık süreyi keseceği yönünde bir davamda görüş bildirdim,kendi inanamadığım şeye hakimi nasıl ikna edeceğimi o günden bu güne düşünüp duruyorum..İyi çalışmalar.....
Old 03-06-2010, 15:12   #7
PINAR000

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan düzzgün
merhaba arkadaşlar. benim de bir sorum olacak. yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.
müvekkil yönetmeliğe sonradan eklenen bir madde gereği işletmeden çıkarılmıştır. müvekkil de kazanılmış hakkı olduğu gerekçesiyle yönetmeliğn yürütülmesinin durdurulması için idare mahkenmesinde dava açmıştır. idare mahkemesinde açmış olduğu bu dava sebebiyle işe iade dava süresi olan 1 aylık süre kesilir mi yoksa bu davayı bu sürede açmadığından dolayı işe iade davası zaman aşımına mı uğrar?

Her ne kadar dava ile sonuçlanmak istenen aynı şey de olsa iki davanın konusu farklı diye düşünüyorum. İdari davada yönetmeliğin yür. durdurulması ve hatta ilgili yönetmelik maddesinin iptali talepli belkide öte yandan hukuk davasında ise yönetmelik hükümleri geçerli olmakla birlikte davacının işçinin işten çıkarılmasına sebebiyet vermeyecek bir durum olduğundan işe iade talepli . Bu nedenle idare mahkemesinde dava açılmasının işe iade davası süresini keseceğini sanmıyorum. İşçi hala bir aylık süre ile bağlı bence.

İyi Çalışmalar Dilerim..
Old 03-06-2010, 22:08   #8
Av. Özkan ERTEKİN

 
Varsayılan

Kıdem tazminatında "haklı - haksız neden" kriteri var iken, işe iade davasında "geçerli - geçersiz neden" kritei aranır. Haklı neden aynı zamanda içinde geçerli nedeni de barındırır iken, geçerli neden haklı nedeni kapsamaz. Öncelikle bu yönde dülünerek hareket etmek gerekmektedir. Ayrıca sözleşmenin feshini kendi iç iradesinde kabullenen işçi kıdem tazminatı talep yolunu benimseyecek iken, feshi bir türlü kabullenemeyen işçi ise işe iade davası yoluna başvurabilecektir. Bu nedenle de birbirinden tamamen bağımsız bu iki dava türünde neden diğer davayı açmadı gibi bir savunmaya girmek usul ve yasaya açıkça aykırılık taşır. Ancak her ikisi birlikte açıldığı anda bu iki dava türünün birbiri ile çeliştiği noktadan hareket edilerek kıdem tazminatı davası da açıldığından ve bu anlamda çelişki oluşturduğu gerekçesi ile işe iade davasının bu durum dikkate alınarak reddi yönünde karar verilmesi ileri sürülebilir. Nitekim bu yönde Yargıtay kararları olduğu gibi daha esnek yönde kararla da vardır.
Saygılarımla.
Av. Özkan ERTEKİN
Old 04-06-2010, 10:32   #9
mantis

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av. Özkan ERTEKİN
Kıdem tazminatında "haklı - haksız neden" kriteri var iken, işe iade davasında "geçerli - geçersiz neden" kritei aranır. Haklı neden aynı zamanda içinde geçerli nedeni de barındırır iken, geçerli neden haklı nedeni kapsamaz. Öncelikle bu yönde dülünerek hareket etmek gerekmektedir. Ayrıca sözleşmenin feshini kendi iç iradesinde kabullenen işçi kıdem tazminatı talep yolunu benimseyecek iken, feshi bir türlü kabullenemeyen işçi ise işe iade davası yoluna başvurabilecektir. Bu nedenle de birbirinden tamamen bağımsız bu iki dava türünde neden diğer davayı açmadı gibi bir savunmaya girmek usul ve yasaya açıkça aykırılık taşır. Ancak her ikisi birlikte açıldığı anda bu iki dava türünün birbiri ile çeliştiği noktadan hareket edilerek kıdem tazminatı davası da açıldığından ve bu anlamda çelişki oluşturduğu gerekçesi ile işe iade davasının bu durum dikkate alınarak reddi yönünde karar verilmesi ileri sürülebilir. Nitekim bu yönde Yargıtay kararları olduğu gibi daha esnek yönde kararla da vardır.
Saygılarımla.
Av. Özkan ERTEKİN

Sayın Ertekin,

Rica etsem, elinizde bu yönde karar var ise bizlerle paylaşabilir misiniz?
Old 04-06-2010, 16:02   #10
av.sahin67

 
Varsayılan

Tüm meslektaşlarıma değerli görüşlerinden dolayı müteşekkirim.Bu konu ile ilintili olna bir başka sorum ise şu:Eğer işçi haksız fesih olduğunu ileri sürüp kıdem tazminatı talep etmişse burada da mı işe iade davası açmak zorunda olmaz.Feshin haksızlığını ile süren bir işçinin öncelikle işe iade davası açması daha mantıklı değil mi?Saygılarımla.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
işe iade davası - feragat eyinusruk Meslektaşların Soruları 4 26-03-2010 11:05
işe iade davası ile ilgili tosunkartal Meslektaşların Soruları 3 10-08-2009 13:20
işe iade davası gunay30 Meslektaşların Soruları 2 07-05-2009 08:38
eşya iade davası Konuk Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM) 2 03-02-2009 13:45


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05212903 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.