İş sözleşmesinin esaslı unsurlarında değişiklik

Merhabalar, soruyu olay üzerinden sormam daha kolay olacak sanırım Şöyle ki iş sözleşmelerinin haftalık 5 gün çalışılacağına yönelik yapıldığı bir işyerinde işverence yaz sezonunda çalışma gün sayısının 6 güne çıkarılarak kış sezonunda ise 4 güne indirilerek iş sözleşmesinde değişiklik yapılması düşünülüyor. İşveren düz mantıkla günleri kaydıracağını söylüyor. Ancak bu durumda yaz sezonunda haftalık çalışma süresi 45 saati aşıyor. Kış sezonundaki değişiklik, çalışma süresindeki ve de dolayısıyla ücretteki değişme yani esaslı değişiklik olacağından dolayı İş Kanunu mad. 22'ye göre değişiklik sözleşmesi ile halledilebilir diye düşünmekteyim. Ancak yaz sezonu konusunda işverenin fazla çalışma yaptırmaktan veya günlük çalışma sürelerini değiştirmekten başka izleyebileceği bir yol mevcut mudur?

Yazın vardiya sistemi uygulayabilir veya ek ücret vermek istemiyorsa -ki fazla çalışma olmasını istememe sebebi olarak fazla çalışma ücreti ödemek istememesi olarak düşünüyorum- iş sözleşmesine 270 saate kadar olan çalışmalar fazla çalışma değildir ve belirlenen ücrete dahildir şeklinde bir madde eklenebilir.

Sayın Dilan Kartal,

Olayı doğru yorumlayabilmek için birkaç veriye ihtiyaç var:

BİR... İş sözleşmesi akdedilirken işçi fazla çalışma yapmayı kabul etmiş mi?

İKİ... İşyerindeki çalışma süreleri nedir? Mevcut çalışma düzeninde işçi fiilen fazla çalışma yapmakta mıdır?

ÜÇ... Yeni sistemde çalışma süreleri ne olacaktır?

DÖRT... Çalışma süresinin 4 güne indiği dönemlerde ücrette düşüş olacağı mı belirtilmektedir?

Merhabalar, soruya biraz geç cevap gelince ben kendimce bir çözüm buldum. Şöyle ki;İş K. m.22'ye uyarak sözleşmede esaslı değişiklik yapılacak ve de bu esaslı değişikliğin içeriği m.63 ve m. 41/1 hükümlerine göre denkleştirme uygulamasını barındıracaktır. Uygulamada da bu şekilde imzalanan sözleşmelere Denkleştirilmiş İş Sözleşmesi denilmektedir. Bu yolla işveren yoğun olan haftalarda haftalık 45 saat üzerinde çalışma yaptırabileceği gibi fazla çalışma ücreti de ödemeyecektir. Ayrıca ücretlerde düşüş de olmayacaktır. Çünkü denkleştirme dönemlerinde ücretler sabit olup sadece çalışma süreleri değişmektedir. Ücret ise ortalama çalışma süresine göre belirlenmektedir. Ne kadar doğru bilmiyorum ama bu yolu izledim