Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin Yenilenmesi.

Herkese merhabalar...
Müvekkilim 2013 yılı eylül ayında belirsiz süreli bi iş sözleşmesi imzalayarak bir şirkette işe başlıyor. 2015 şubat ayına kadar da kesintisiz çalıştığı bu iş yerinde şirket iş sözleşmelerini yenilemek isitiyor ve ve çalışanlara zorla yeni bir belirsiz süreli bir iş sözleşmesi imzalatıyor. İmzalattıkları iş sözleşmesindeki aleyhe hüküm ise fazla çalışma ücretinin asıl ücretin içinde belirlenmesidir. Müvekkilim şuan haklı nedenle işten ayrıldı ve işçililk alacakları için dava açacağız. Kafama takılan kısım bu sonradan imzalatılan sözleşmenin geçerliliği nedir. Fazla mesailer ilk sözleşmeye göre mi hesaplanacak yoksa 2015 şubattan sonrası için 2. sözleşmeye göre mi hesaplama yapılcak.

Sözleşmede yapılacak esaslı değişikliğin işçinin yazılı onayına bağlı olması hasebiyle iş akdinizi feshinizin haklı nedenle olduğunu düşünüyorum.

Ayrıca işçinin ücretinin fazla mesainin içerisine katılabilmesi için işçinin beyaz yakalı diye tabir edilen yüksek ücretle çalışan işçilerden olması gerektiği kanaatindeyim.

İşçinin hiçbir menfaati olmadığı halde bu sözleşmeyi imzalaması ancak işini kaybetmemek için bir baskı unsurundan kaynaklanmaktadır. Yargıtay'ın bu ve benzeri durumlar da işçi yararına yorum ve iradenin işini kaybetme tehditi sebebiyle gerçeği yansıtmadığına ilişkin pek çok kararı var.

Ben diğer meslektaşlarımdan bu konuda farklı düşünüyorum.

Meselede sözleşme daha önce imzalatılıyor, akit şuan haklı nedenle feshediliyor.

İşveren belki de dosyaya tek bir sözleşme koyacak ya da 2. sözleşmenin imzalanması ile birlikte işçinin ücretinde bir artış söz konusu olmuş olabilir. (normal artışı fazla mesaiye bağlamış olabilir)

Sonuç olarak, bu olay, anlatıldığı kadarıyla işçi lehine olumlu cevap verebilmek için yeterli değildir.

Kolay gelsin...