Belirli Süreli İş Sözleşmesi bakiye süre ücretini emekli maaşı etkiler mi

Müvekkil, işçi emeklisi olup emekli maaşı almaktadır. Emekli olduktan sonra belirli süreli iş sözleşmesi ile bir şirkette çalışmaya başlar. Sözleşme süresi bitmeden iş akdi haksız olarak fesh edilir.
Diğer işçilik alacakları ile birlikte "bakiye süre ücret tazminatı" da talep edersek aldığı emekli maaşı takdiri indirim sebebi olur mu?
Yargıtay kararlarında işçinin sözleşmenin feshinden sonraki dönem içinde yapmaktan kurtulduğu giderler, çalışmamaktan kaynaklı tasarruflar, başka bir işten gelir elde edip etmediği hususu dile getirilmiş ancak özel olarak " emekli maaşı" konusunda Yargıtay kararı bulamadım.
Yardımlarınız için teşekkür ederim.

Merhaba

Öncelikli olarak müvekkilinizin işi niteliği itibariyle belirli süreli olmaya elverişli midir? Malumunuz Yargıtay içtihatları ile belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilecek işlerin kapsamı oldukça daraltılmış vaziyettedir. Benim meslek hayatımda karşılaştığım tek örnek özel okul öğretmenlerinin sözleşmeleridir, onun dışında belirli süreli olarak akdedilen sözleşmelerin neredeyse tamamını mahkemeler niteliği itibariyle belirsiz süreli iş akdi olarak vasıflandırmaktadır.

Yargıtay kararı tespit edemedim ancak emekli maaşının takdiri indirim kapsamında olması hiç de mümkün görünmüyor. Zira belirli süreli iş akitlerine uygulanan TBK 438/2 hükmü uyarınca:

"Belirli süreli hizmet sözleşmesinde işçinin hizmet sözleşmesinin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir, tazminattan indirilir."

Müvekkilinizin emekli maaşı ile belirli süreli iş akdi arasında hiçbir illiyet bağı yok, belirli süreli iş akdinin devamı yahut feshi bu geliri etkilemiyor. Madde metninde indirilecek tutarlara ilişkin açıkça "hizmet sözleşmesinin sona ermesi yüzünden" diyor. Kanunun lafzının yeterince açık olduğu düşüncesindeyim.