Yeni İş Kanunu

merhabalar,bildiğimiz gibi eski iş kanununumuz da 16/e maddesinin son cümlesi ile iş değişikliği mevzu bahis olduğunda işçi başka hiçbir nedene gerek olmadan iş aktini feshedip kıdem tazminatını alarak işten ayrılabiliyordu..Yeni iş kanunumuzda ise madde 24 de işçinin haklı nedenle fesihi başlığı altında II.f fıkrasında çalışma şartlarının uygulanmamasından bahsedilmiş oysa eski kanunda var olan iş değişikliğinden bahsedilmemiştir.
Bunun yanında ayrı olarak düzenlenen 22.maddede;çalışma koşullarının esaslı bir şekilde değişmesi durumunda işverenin haklı bir nedene dayanarak iş aktini feshedebileceğinden bahsedilmiştir.Kanımca eksik olan taraf;iş şartlarının esaslı değişttirilmesi durumunda bunu kabul etmeyen işçinin haklarının ne olacağıdır..Eski kanuna göre iş değişikliği nedeniyle kıdemini alarak istifa edebilen işçi,yeni kanunumuzda hangi maddeyi baz alarak işinden istifa edebilecek ve tazminatını alabilecektir?
Şimdiden düşünceleriniz için teşekkür ediyorum,iyi çalışmalar..

Sayın o.balcı,
Bildiğiniz gibi İş Kanununu yorumlarken Yargıtayın vazgeçmediği bir kural vardır; bu da işçi lehine yorumdur. İş şartlarının esaslı bir şekilde değiştirilmesi halinde tıpkı eskiden olduğu gibi işçi, işçilik haklarını tereddütsüz talep edebilecektir. İş kanunu yorumlarken iş yasasında aksine bir hüküm bulunmadıkça MK nunu gözden ırak tutmamak asıldır. İşverene tanınan bir hakkı işçiye tanımamak MK 2. maddesinde ifadesini bulan dürüstlük kuralları ile bağdaşmaz. Kaldı ki, sözleşmelerin yorumlanmasında Bk nunu da gözönünde bulundurulması gereklidir. Saygılarımla

4606 SY.YASANIN(CERZALARIN ERTELENMESİ) 1.MADDESİ 6.FIKRASINI(ŞARTLA SALIVERİLİPTE SUÇ İŞLEYENLERİN YARARLANAMAYACAĞINA İLİŞKİN)İPTAL EDEN ANAYASA MAHKEMESİ KARARI METNİNE ÇOK ACİL İHTİYACIM VAR.ESAS NUMARASI 2001/4 OLMALI.İLGİLERİNİZE TEŞEKKÜRLER

http://www.belgenet.com dan ulaşabilirsin.

teşekkür ediyorum. ayrıca abchukuk.com sitesinde de buldum.

Sayın O. Balcı,

22. Madde'de çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapmak isteyen işverenin işçiye bunu yazılı olarak bildirmesi ve işçinin de bunu yazılı olarak 6 işgünü içinde kabul etmesi kabul edilmiş. İşçi yazılı beyanda bulunmaz ise veya bulunur ve kabul etmediğini bildirirse çalışma koşullarında bir değişiklik yapılması mümkün değil. Bu durumda işveren yapılan değişikliğin geçerli bir nedenle yapıldığını ispat etmek kaydı ile ya da başka bir geçerli sebeple iş szöleşmesini fesh edebiliyor. Kısaca, işçi değişikliği kabul ettiğini yazılı olarak bildirmiyorsa eski işinde çalışmaya devam edecek. İşveren eski işini vermiyor ise bu işverenin bileceği iş. Ancak akla, hem eski işin verilmemesi hem de yeni iş verilmemesi olasılığı geliyor. Bu durumda ücret ödemesi devam ediyorsa bence işçinin yapacağı pek birşey yok. Ancak ücret de ödenmiyorsa o zaman akla 24 ve 34.maddeler geliyor. İşçi isterse iş sözleşmesini 24'e göre fesh edebilir. Ya da hakkını 34. madde çerçevesinde alabilir diye düşünüyorum.

Biraz geç oldu ama,siteye daha yeni ulaşabildim. Belki işinize yarar diye de yazmayı uygun gördüm. Kolay gelsin