İşten çıkış bildiriminin yanlış yapılması

08-11-2018, 00:02

Merhabalar
Müvekkil Şirket çalışanı kendi isteğiyle işten ayrılmış ve tazminatını almak istediğini söylemiştir. Kendi isteğiyle işten çıktığı için talebi doğal olarak Şirket tarafından reddedilmiş ve çalışanın kıdem tazminatı için başlattığı icra takibine itiraz ettik. İtirazın iptali davasında da savunmamızı bu şekilde yaptık ancak bilirkişi raporunda işten çıkış bildirgesinde "22-Diğer Nedenler" olarak gösterildiği bu sebeple savunmamızla çeliştiği dolayısıyla işçinin tazminata hak kazandığı yönünde kanaat belirtilmiş. Raporu tebellüğ ettikten sonra araştırdım bu yönde yargıtay kararları mevcut ancak şirket ellerinde işçinin istifa dilekçesi olmadığı için bu kodu kullandıklarını bildirdi. Bu durumda bilirkişi raporunun tersine bir Yargıtay kararı var mıdır? Konu hakkında ne düşünürsünüz.
Teşekkürler

08-11-2018, 15:31

Davalı şirketin devamsızlık tutanakları tutarak 4857 sayılı İş Kanunu 25/II-g maddesine göre ve 26. maddedeki biçimsel koşulları yerine getirerek İş Akdini feshetmesi, İşten çıkış kodunu da Kod:29 olarak bildirmesi gerekirdi. Maalesef bu koşullar yerine getirilmediğinden kıdem tazminatı ödemek zorunda kalacaktır.

Konu Araçları	Konu İçinde Arama
Yazıcıya Gönderin Arkadaşınıza Gönderin	Konu İçinde Arama: Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
İşten çıkış kodunun yanlış verilmesi	Av.mehmet.av	Meslektaşların Soruları	2	15-09-2015 10:43
adres bildiriminin dava şartı olması	egemen48	Meslektaşların Soruları	5	12-02-2013 12:16
iş mahkemelerinde ilk duruşmadan önce delil bildiriminin istenmesi	aurorainci	Meslektaşların Soruları	4	12-05-2011 16:22
yanlış vekaletname ile işlem yapılması	mefhumu muhalif	Meslektaşların Soruları	2	19-06-2010 18:57
İsim Benzerliği nedeniyle değişik adrese rağmen yanlış kişiye tebligat yapılması	Av.Yüksel Eren	Meslektaşların Soruları	2	21-03-2007 10:21

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)