Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Hizmet sözleşmesi-Cezai Şart-ACİL

Yanıt
Old 25-12-2007, 14:24   #1
avukat-21

 
Mutlu Hizmet sözleşmesi-Cezai Şart-ACİL

Hemen konuya geçiyorum;
Müvekkil (Dr) X Hastanesi ile 25.10.2005 tanzim ve 01.12.2005 başlangıç tarihli bir hizmet akdi imzalıyor.
Sözleşmeye göre deneme süresi:3 ay
Yine sözleşmenin bir maddesinde;
"Taraflardan biri sözleşme hükümlerine aykırı davranır ve bu aykırılık sözleşmenin ifasını güçleştirir veya imkansız hale getirir ise,diğer taraf ihlalin giderilmesini yazılı olarak ister ve 10 gün içerisinde aykırılık giderilmez ise aykırı davranan maddi-manevi zarar ve 20.000.USD Cezai şart ödemeyi kabul eder" hükmü mevcut ...
DR-->01.12.2005 tarihinde işe başlamıyor (ve hiç gitmiyor)
X --->Yazılı bir ihtar ile 10 içerisinde aykırılığı gider yoksa kanuni yollara müracaat edeceğim diyor...
DR-->Cevabi ihtar ile,sözl.'nin ... Md'ne göre gerekli çalışma ortamını teslim etmen gerekirken etmedin bu yüzden işe başlamadım demiş......
X Hastanesi İş Mah.'de dava açarak,sözleşmenin ihlali nedeniyle 20.000.$ cezai şartın faizi ile birlikte tahsilini talep ediyor...
SORU;
*İşe hiç başlanmamış olunması taraflar arasında iş akdinin kurulmadığı anlamına gelebilir mi? (Yoksa hür iraden ile akit imzaladın işe başlamalıydın-başlamamış olman akde aykırılık teşkil eder derler mi?)
*Deneme süresi içerisinde taraflar karşılıklı herhangi bir hak ve talepte bulunamazlar kuralına dayanılabilir mi?
*Davaya cevap süresi ilk duruşma gününe kadar mıdır?
Cevaplar için şimdiden teşekkürler
Old 25-12-2007, 14:30   #2
miss_lawyer

 
Varsayılan

davaya cevap aslında kanunen 10 gün fakat uygulamada buna dikkat edilmiyor, duruşma gününe kadar uzatılıyor, hatta duruşmada dahi cevap için süre talep edilebilir..
Old 25-12-2007, 15:31   #3
ISTANAZ

 
Varsayılan

İş mahkemelerinde uygulanan usul gereği( İş Mahkemeleri K. madde 7 şifahi usul) cevap süresi ilk celseye kadardır. İlk itirazlarınızı da en geç ilk celsede esasa girilmeden bildirmelisiniz.Usulle ilgili söyleyeceklerim bu kadar.
bence sözleşme kurulmuş ancak işçi veya işveren deneme süresi içinde hiç bir neden belirtmeden sözleşmeyi feshetme hakkına da sahip. Cezai şartın ödenip ödenmeyeceğide ayrıca irdelenmesi gerekir. Ayrıca ticari bir ilişki olmadığından indirilmesi mümkündür. Kesin bir şey söylemek mümkün değil.
Old 25-12-2007, 15:38   #4
avukat-21

 
Varsayılan

Tşk.ler....birşey eklemek istiyorum;
Acaba hastaneye karşı mukabil dava açmak mümkün müdür?
--"..Sende üzerine düşen yükümlülükleri yerine getirmedin uygun çalışma koşullarını sağlayıp-gerekli ekipman vs.vs.teslim etmedin ...20.000 $ cezai şartı sen bana öde şeklinde..."
Old 25-12-2007, 22:00   #5
Kadir COŞKUN

 
Varsayılan

Sayın meslektaşım,
Öncelikle sözleşmede belirtilen deneme süresi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesine aykırı bir şekilde 3 ay olarak düzenlenmiştir. Bu sözleşmeyi tamamen geçersiz kılmamakta ancak deneme süresi 2 ay olarak uygulanacaktır. İş sözleşmesi geçerli şekilde kurulmuştur ancak deneme süresi iş sözleşmesinin kurulması ile başlamaz işçinin işyerinde fiilen çalışmaya başlaması şarttır. Sizin müvekkiliniz olan ( Dr ) sözleşmedeki iş görme edimini yerine getirmemesini işverenin ( X hastanesinin ) kusuruna dayandırmakta, X hastanesi de müvekkilinizden sözleşmeye aykırılığın giderimini istemektedir. Kanımca siz burada deneme süresi içerisinde sebep gösterilemeksizin feshin doğuracağı hukuki sonuçlardan yararlanamazsınız lakin sözleşme geçerli bir şekilde kurulmuş ancak deneme süresi fiili çalışma olmadı için henüz başlamamıştır.

Kanımca sizin yapmanız gereken iş şartlarının hazır olmadığını iddia eden müvekkilinizin haklılığını ortaya koyabilme adına X hastanesinde bir tespit yaptırmak ve buna göre de davaya savunmalarınızı sunmak olmalıdır. Cezai şartın fahiş olup olmadığı konusunda hakimin takdir yetkisi bulunmakla birlikte burada da belirleyici unsur müvekkiliniz DR ile X hastanesinin ne kadar ücrette anlaştığı hususu olacaktır.

Saygılarımla
Old 26-12-2007, 13:26   #6
avukat-21

 
Varsayılan

Cevaplar için çok teşekkür ederim...Sayın Coşkun'a katılıyorum aslında (İş hukukundan çok anlamasamda!) Deneme süresi fiili çalışma ile başlar ve dolayısıyla bu süre içerisindeki fesih sonuçlarından bence de yararlanamam ... Tespit hususuna gelince;
Sözleşmenin ilgili md'lerinde
* "DR ....adresinde hastane yönetimi tarafından kendisine tahsis edilecek bölümde çalışmalarını anlaşma şartlarına göre yerine getirecektir"
*"......hastane sözleşme konusu klinik-laburatuar-çalışma bürosu kurulması için gereken tadilatları eksiksiz yapıp,hekime teslim edecektir"
*Hastane tarafından DR'a teslim edilecek tüm ekipmanlar tıbbi malz.ler tutanakla hekimin kullanımına tutanakla teslim edilecektir.İşbu tutanak sözleşmenin ekidir" gibi maddeler mevcut.Ayrıca,DR'nin sözleşmeye özellikle ekletmiş olduğu ....lazer aletini almayı taahhüt etmişler...
Dolayısıyla,ilk ihtarnameye müvekkilin verdiği cevap bu yönde olmuş (hastane taahhütlerini yerine getirmemiş,getirildiği hususunda tarafıma hiçbir ihbarda bulunulmamış dolayısıyla göreve başlamam imkansız olmuştur...şeklinde) Yani bugün itibariyle bu tespiti yaptırmanın pratikte bir faydası olmayacağını düşünüyorum...Savunmamı:Hastanenin üzerine düşen yükümlülükleri yerine getirmediği yönünde yapmaktan başka çare olmadığını düşünüyorum ama fikirlerinize de açığım :-)
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Cezai Şart.. recepbarlas Meslektaşların Soruları 12 25-09-2019 23:55
ortaklık sözleşmesi ve cezai şart av.tuğbabal Meslektaşların Soruları 2 14-11-2007 20:39
cezai şart gencerx07 Meslektaşların Soruları 5 17-02-2007 00:56
cezai şart av.pınar Meslektaşların Soruları 5 25-06-2006 19:15


THS Sunucusu bu sayfayı 0,05527902 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.