Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

İş güvencesi 30 işçi şartı

Yanıt
Old 16-05-2019, 16:56   #1
av.mrrmmr

 
Varsayılan İş güvencesi 30 işçi şartı

Öncelikle iyi günler dilerim.İşveren şirketin bünyesinde toplam 35 işçi çalışmakta.Ancak SGK kayıtlarında işkolu kodlarına göre ayrım yapılmış,işçinin çalıştığı işyerinde belirtilen işkolu kodunda çalışan işçi sayısı 23 olarak gözüküyor.Yine farklı bir işkolu kodu başlığı altında çalışan 12 işçi bulunuyor.Bu durumda aynı işkolu içerisinde olmadığı için işçi sayısının toplam 35 olarak alınması doğru olur mu?Mesleğin çok başında olan bir stajyer avukat olarak değerli görüşlerinizi bekliyorum.Şimdiden çok teşekkürler.
Old 17-05-2019, 14:03   #2
Av. Semih Sancar

 
Varsayılan

İş güvencesi kapsamından yararlanmak ve işe iade davası açmanın şartlarının arasında işyerinde çalışan sayısının otuz ve daha fazla olması aranmaktadır. İşverenin aynı iş kolunda birden fazla iş yerinin olması halinde ise , işyerinde çalışan işçi sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre hesaplanmacaktır. Aynı işverenin farklı iş kollarına ait işyerlerindeki çalışan sayıları ise iş güvencesi kapsamı açısından ayrı ayrı değerlendirilecek, çalışan sayısının hesabında dikkate alınmayacaktır. Bu husus, 4857 sayılı iş kanunu madde 18 fıkra 1 ve 4 ile düzenlenmiştir.
Bu konuda Yargıtay 22. HD ‘nin 2012/18776 E. ve 2012/21696K. ve 09.10.2012 tarihli kararı emsal karar niteliğindedir.
Old 17-05-2019, 14:58   #3
av.mrrmmr

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av. Semih Sancar
İş güvencesi kapsamından yararlanmak ve işe iade davası açmanın şartlarının arasında işyerinde çalışan sayısının otuz ve daha fazla olması aranmaktadır. İşverenin aynı iş kolunda birden fazla iş yerinin olması halinde ise , işyerinde çalışan işçi sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre hesaplanmacaktır. Aynı işverenin farklı iş kollarına ait işyerlerindeki çalışan sayıları ise iş güvencesi kapsamı açısından ayrı ayrı değerlendirilecek, çalışan sayısının hesabında dikkate alınmayacaktır. Bu husus, 4857 sayılı iş kanunu madde 18 fıkra 1 ve 4 ile düzenlenmiştir.
Bu konuda Yargıtay 22. HD ‘nin 2012/18776 E. ve 2012/21696K. ve 09.10.2012 tarihli kararı emsal karar niteliğindedir.

Semih bey öncelikle cevabınız için çok teşekkürler. Sorumu çok net açıklayamadım sanırım.sormak istediğim şu:İşverenin tek bir işyeri var. Ancak işçilerin 23 tanesi... Sayılı işkolu kodu kapsamında çalışıyor. 12 tanesi ise... Sayılı işkolu kodu kapsamında çalışıyor. Ancak işçiler işverenin tek bir işyerinde çalışıyor. Bu durumda işkolu kodlarının farklı olması bir şey ifade eder mi? Yoksa böyle bir durumda toplam işçi sayısı mı dikkate alınır?
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Dernekte çalışan işçi tazminat işçi sayısı sorunu sailor1981 Meslektaşların Soruları 2 20-11-2016 18:10
30 işçi şartı fesih bildirim tarihinde varsa, dava açılma tarihinde yoksa Alevvv Hukuk Soruları 1 12-04-2016 13:24
iş yerinin kapanması işçi alacakları güvencesi Av.Mert KINTA Meslektaşların Soruları 1 25-09-2010 21:38
iş güvencesi tazminatı ve yeni iş bulan işçi tekinasl Meslektaşların Soruları 5 05-11-2008 11:19


THS Sunucusu bu sayfayı 0,02987289 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.