işe iade alınan işçinin durumu

Merhaba forumlarda benzer bir durumla karşılaşmadığım için sorma ihtiyacı duydum.Düşünce ve yorumlarınızı paylaşırsanız sevinirim.İşe iade davası sonucu müvekkil tekrara işe başlaı bu arada boşta geçen süre alacağı müvekkile ödendi.Ancak İşveren müvekkili çalıştırmak istemediğinden dolayı maaşını emsal işçilerden hemen hemen %20 civarında eksik yatırmış müvekkil istemesine rağmen durum değişmemiş..İşçi iş akdini bu sebeble fesih edecek..Sorum Fesih ile beraber Kıdem ile beraber daha önceki dosyada işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken 4 aylık tazminat istenebilirmi . Benim düşünceme göre Samimi bir işe başlatılma durumu söz konusu değil bu nedenle istenebileceği yönünde ..Düşünceler ve yorumlarınızı bekliyorum ..Şimdiden teşekkürler...

4 aylık işe başlatmama tazminatının alınabilmesi için ya işçinin işe başlatılmamış olması ya da işverenin işe başlatmada samimi olmaması gerekir.

Eğer işçi haklı nedenle sözleşmesini feshedecek ise artık bu yeni bir fesihtir ve 4 aylık işe başlatmama tazminatını alamayacağını düşünüyorum. Kendisi feshettiğinden sadece kıdem tazminatını alabilir.

Eğer 4 aylık işe başlatmama tazminatını almak istiyor ise o halde işçinin haklı nedenle fesih değil, işverenin işe başlatmada samimi olmadığı gerekçesiyle işi bırakması gerekir. Bu şekilde işi bırakmanın da işverenin samimi olmadığının ortaya çıkması üzerine derhal yapılması esastır. Eğer işçi eksik maaşı alıp kabul etti ve çalışmaya da devam etti ise artık samimi olmadığı gerekçesi ile işi bırakması da pek mümkün gözükmüyor.

Merhaba Ömer Bey, sizin de dediğiniz gibi samimi bir işe başlatmama söz konusu gibi. Kafama takılan sorulardan biri, emsal işçilere göre maaşını %20 civarı eksik yatırmışlar demişiniz. İş akdine son verildiğinde aldığı maaştan daha düşük bir ücret mi yatırılmış, yoksa bu süreçte emsal işçiler zam almış da müvekkilinize onlara göre daha düşük, ancak eski aldığı maaş kadar mı bir ücret yatırılmış?
Sayın urerhukuk'un bahsettiği gibi bende derhal fesih hakkının kullanılması gerektiğini düşünüyorum. Buna göre, işverenin maaşını eksik yatırdığını müvekkilinizin öğrendiği günden başlayarak altı işgünü içinde derhal fesih hakkını kullanması gerekmektedir.

Müvekkile işe başlatıldıktan sonra ilk maaşında eksik yatırılma yapılmış ,kendisi itiraz edince muhasebesel bir hata düzeltilecek şeklinde dönüş yapılmış,İşten çıkartılmadan önce aynı işte çalışan mesai arkadaşlarından yaklaşık %20 ye yakın bir eksik maaş ödenmiş yani Maaşın açıkça emsalinden düşük olduğu belli..2 maaşta düşük yatırılmış işveren hala düzelteceğiz şeklinde müvekkil oyalamaya devam ettiği için İş akdini fesih etme kararı müvekkil aldı...

Ömer Bey,

Benim kanaatim artık yeni bir fesih olduğu ve bu nedenle işe başlatmama tazminatının istenemeyeceği yönünde. Yine de Yargıtay kararlarını gözden geçirmenizde fayda var elbette