İşyerinde 3. Kişilerle Kavga Sonucu İş Akdi Feshi

Merhabalar sayın meslektaşlarım. Henüz yeni bir avukat olarak bir konuda fikirlerinizi sormak istiyorum. Müvekkil, bir mağazada çalışıyor. Kendisini işten çıkarmak için çeşitli girişimlerde bulundular fakat yapamadılar. Şimdi de mesai saati içinde ve mağazadayken önceden husumetli olduğu bir kadın gelip kendisine saldırıyor, darp ediyor, olay karakola intikal ediyor, müvekkil darp raporu alıyor, taraflar birbirleriyle uzlaşıp şikayetinden vazgeçiyor ve olayın sonunda müvekkilin mağazasında çalıştığı işveren, kendisine ihtar göndererek iş akdini feshediyor (bildirimsiz ve tazminatsız olarak). Dayandıkları gerekçe ise İş K. m.25/2-E (İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.) Ki, bu fıkranın olayla uzaktan yakından alakası yok. Diğer gerekçe ise m. 25/2-I (İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.) Mağaza içerisinde malların zarara uğraması gibi bir durum söz konusu olmamış. Fakat kavga sebebiyle güvenlik aksaklığı olmuş tabi ki. Bu durumda ne yapmamı tavsiye edersiniz?

Dava açmanız halinde feshin haklı gerekçeye dayandığını işveren ispat etmek zorunda..
Yani davadaki ispat yükü karşı yanda olacak..
Bunu nasıl ispat edebilir buna odaklanın bence...

Ayrıca işveren fesih sebepleri ile de bağlıdır bu sebepleri değiştiremez genişletemez.

Saldırıya uğrayan kendisi olmuş..
Olay münferit kalmış ....
Olayı başlatan o değil ....
Olay ile ilgili savunması da alınmamış ...
Olay ile ilgili savunması alınmadı ise işveren tüm kusurun müvekkilinizde olduğuna nasıl karar verebilmiş.

İş akdinin feshi yerine, olay ile ilgili savunması alınıp uyarı verilebilirdi mesela...

“…Davacı işçinin feshe sebep teşkil ettiği belirtilen kavga olayına dair yürütülen soruşturmada alınan ifadesine göre davacının diğer işyeri çalışanı ile kavga ettiği sabittir. Her ne kadar davacı savunmasında diğer işçinin kendisine küfür etmesi sebebiyle kavga ettiklerini belirtmiş ise de, davacı işçi diğer işyeri çalışanın kendisine küfür etmesi olayını işverene bildirip gerekli işlemlerin yapılmasını istemesi gerekirken anılan çalışanla kendisinin kavga etmesi karşısında işyeri düzeninin bozulduğunun kabulü ve bu eylemin İş Kanunun 25/2 maddesi kapsamında değerlendirilmesi gerekmektedir. ”(9.HD. 2009/12402 E. 2011/12684 K. 28.04.2011)

Kaynak Linki : http://ismahkemesi.com/2015/07/isyer...tay-kararlari/

Yukarıdaki örnekte iki işçi kavga etmiş.
Davacı kendisine küfür edilmesine kaşın kendisinin de karşılık verdiğini ve kavganın bu nedenle yaşandığını belirtmiş. Görüleceği üzere Yargıtay karşılık veren davacıyı da haksız bulmuş.

Anlattığınız bu olayda karşı yan her ne kadar başka bir çalışan olmasa da müvekkilinize karşı icra edilmeye başlanan bu haksız saldırı karşısında müvekkilinizin de nasıl hareket ettiği önemli. Olaya karşı savunmada mı kalmış yoksa olayı daha da büyütecek başkaca gereksiz ve orantısız fiiliyatlarda bulunmuş mu.

Sadece savunma amaçlı hareket etmiş gereksiz çekişme ve sürtüşmelerden kaçınmış ise bu münferit olaydan feshin haklı olmadığı gibi bir sonuç çıkmakta...

Tekrar belirtmekte fayda var. İşveren fesih sebepleri ile bağlıdır bu sebepleri değiştiremez genişletemez.

Önce ihtar ile kıdem ihbar vs. haklarınızın ödenmesini isteyin. var ise fazla mesai UBGT yıllık ücretli izin vs. Temerrüd için . Sonrasında davayı açın. Fesih kesinlikle haksız. Eğer işe iade şartları yoksa mutlaka kötüniyet tazminatı da isteyin. derim . Kolay gelsin

Çok teşekkürler cevaplar için